华为员工被辞退赔偿标准?
153****1863
企业辞退员工补偿标准
提问时间:2022-11-05 02:56:27
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回答
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共3个
童星月
从业10年
国际商标注册
所在地区:昆山市
咨询解答:797
从8月20日开始,主动离职的员工,补偿标准也从原本就让人羡慕的N+1变成了N+4,可谓是一笔非常丰厚的离职补偿了。就在许多企业员工都还在尽力争取N+1的补偿的时候,华为将离职补偿提升到了N+4,更是让许多人眼红不已。
其实有关于华为的职场重压问题,先前一直都有相关的讨论和质疑声。有人表示,华为的加班时间可以说是企业当中最长的,日均加班时间高达4小时以上。但是不可否认的是,华为对于员工的薪资问题是完全不存在克扣,也给得非常大方的。
对于任何一家企业来说,裁员都是不得不面临的问题。不论是为了换新血,还是为了缓冲企业面临的大寒冬,其实都是一件在正常不过的事情。但是,为员工着想,尽可能提高员工的补偿,也的确是一家良心企业该有的风范。很明显的是,华为就是这样的一家良心企业,也难怪引来那么多其他企业的员工的眼红了。
2022-11-05 03:47:44
邢尧迪
从业11年
专利撰写专利权恢复
所在地区:深圳市福田区
咨询解答:560
就拿七年工龄的老员工做例子来说,那就是要多拿11个月的工资,也就是说被裁差不多可以11个月不需要工作,还能够维持以前的生活水准,差不多也是30万以上的赔偿吧。
2022-11-05 05:38:43
朱强
从业11年
国际商标注册国际专利申请
所在地区:昆山市
咨询解答:541
以7年华为员工被辞退而言,公司赔偿N+4,也就是按工作几年就补几个月工资!即此员工可拿7个月再加4个月工资,辞退后共可多拿11个月工资。
2022-11-05 03:21:28
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