单位职工犯罪后单位负责任吗?可以辞退了事吗？
所在地区:昆山市
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首先是股东会，由股东会选出董事会和监事会，董事会再选出董事长，再由董事长主持会议选出执行董事，或聘用总经理，也就相当于CEO。
也就是说在公司里经营方面是执行董事或总经理是最高的职务。CEO向董事会负责，董事会和监事会向股东会负责，正常情况下董事会、监事会和股东会不应参与公司的正常经营活动。
所在地区:上海市
咨询解答:182
单位职工犯罪被判刑后，单位应负教育不到位的责任。对已经被判刑的职工应当予以开除，职工被开除后，其双方的劳动合同就已经终止，不再存在任何关系，也无需承担任何的责任。包括停发工资及一切补贴、福利，停止交纳各种社会保险和基金。
所在地区:武汉市
咨询解答:342
具体要看当事人的犯罪内容及犯罪过程，不能简单确认单位有责任或没有责任。
当事人个人原因的违法犯罪行为，如在社会上打架斗殴，杀人放火，涉毒贩毒等等，其行为与企业无关，企业不应承担责任。
当事人职务行为的违法犯罪行为，企业应承担相应责任，并接受相应处罚。企业可以解除犯罪员工的劳动合同并中止劳动关系。
所在地区:南京市
咨询解答:382
单位职工犯罪后单位可以不负任何责任，单位只能管职工在8小时之内的事，8小时之外的事单位就管不着了，单位职工在8小时之处犯罪了被公安机关查处了，单位可以不负任何责任，被公安机关查处了肯定会通知单位的，单位只好将其解除劳动合同了事
所在地区:广州市
咨询解答:731
1、如果员工的犯罪行为不是受到单位指派的，单位不承担责任。 2、劳动者涉嫌犯罪的，用人单位可以依法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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