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共1个
张攀
从业6年
公共场所卫生许可证人力资源服务许可证
所在地区:榕江县
咨询解答:371
工资条是企业在发放工资的前后，有义务要给到员工的一张小字条， 法规规定：用人单位必须在实际出薪日的前后将工资条发给员工，而且还要做好保密措施，不能群发，也不能让老板、hr以外的其他人知晓。
但有很多工厂、中小企业，或许是为了节省时间减少麻烦，或许是给出的工资结构本身就不合理，别说保密和按时发放工资条，它们干脆就不把工资条给到员工，员工要么觉得无所谓，要么也只能“打掉牙往肚子里咽”。
久而久之，不少的员工根本就不知道还有工资条这一说，只要每个月拿到钱就行了，这也给了很多用人单位一定的可操作空间，例如不发或少发一些五险一金或加班费用，员工也不会知道。
员工拿到工资条的好处
工资条可以让劳动者很清楚的了解到自己每个月工资的具体组成，员工还可以通过比对不同月份的工资条，知道用人单位有没有克扣工资，有没有足额缴纳五险一金，有没有随便乱扣钱。
如果用人单位有朝一日与员工发生劳动纠纷，员工还可以拿工资条和《劳动合同》一起作为证明双方劳动关系的证据。如果没签《劳动合同》，那工资条的证明作用就更大了。
工资条明细
一张完整的工资条，基本信息应包括：员工姓名、计发时段、发放时间、基本工资、加班时间、加班工资、请假扣款、其他扣款、社保(单位缴纳)、社保(个人缴纳)、公积金(单位缴纳)、公积金(个人缴纳)、个人所得税、总计实发金额。
另外，如果某员工当月有绩效工资、补贴、提成、奖金或其他扣除的，用人单位也应该在工资条里列明。
2022-12-14 08:06:50
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