公司单方面口头通知降薪，若要离职，是否可以要求相关索赔？

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国家税务总局降税通告

提问时间:2022-08-02 13:59:41

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回答 | 共1个

张强

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所在地区:湖南湘江新区

咨询解答:179

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降职降薪是要和职工洽谈后写入劳作合同的，不是他说降就降。能够通知人事，在自己未签字赞同前降职降薪，归于违反劳作合同法的行为，你是能够请求劳作督查单位介入或许请求劳作裁定的。当然，背后要做好相关的依据搜集作业，比方你的岗位阐明书，薪酬条，劳作合同等等依据。

1、书面通知仅仅奉告，最后你还要签字赞同，并且写到劳作合同中才行

2、3、你如果不赞同，就应该搜集好你作为机长时的证明，如薪酬条、岗位阐明书，岗位责任书，作业来往签收条，升职的布告等等，然后到劳作裁定部门请求劳作裁定，说他们未经自己赞同降岗降薪，要求补发薪酬并做补偿。（当然要比及发了薪酬以后，不然就是无理取闹了） 4、劳务差遣合同是半年，你都三年了，早过期了，合同现已无效了。 5、合同没有给你，那就算是白签了，提这个合同没有意义。但期望你前一个劳作合同在手上。 6、选拔你当机长，你其时赞同了，并且也收取的是机长的薪酬，就阐明你们现已在事实上是双方赞同的，洽谈一致，并且没有贰言的。现在他想降职，你提出贰言，就阐明你是不赞同的，他们需求洽谈。公司要为自己的开展考虑，职工也要为自己的利益考虑。虽然如此，可是公司的开展要素是由于社会环境而形成的不利状况，而不是由于职工的要素形成的。个人认为这个公司的做法很没出路，既然是签了合同的，那就是有法令功效的。所以公司现在只能是“要求”你们降薪，却是不能主动降薪，不然就是违法了。你要是想要保证自己的利益的话，就不要听从公司的鬼话，你要是主动签了新的合同，那你就不要抱怨公司待你怎么怎么的。当然，你认为这个公司是值得你有所支付的话，你们就商量：在原有的合同利益处理妥当之后，再签新的合同。也不要让新旧合同手续牵扯不清，那样最终吃亏的仍是职工。公司的远景开展，不是在职工的利益上做出退让就能够改动的。照你的说法，公司对待职工利益的情绪是比较差的，这姿态的话，有点悬。公司能够和你们商量怎么签定新的合同，你们也不要抛弃到劳作部门诉诸法令的权力。

2022-08-02 15:06:42

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