单位房屋面临拆迁，员工买断工龄应按什么标准补偿？

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国企改革b遇拆价危险吗

提问时间:2022-09-26 13:54:17

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范美林

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　　买断工龄是国企改革中处置富余人员的举措，为现代劳动制度所不取。单位拆迁，分别不同情形处理：　　

一、单位拆迁，单位因此解散，按劳动合同法第四十四条（五）款规定劳动合同终止，用人单位按照劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金。　　

二、单位拆迁，搬到新地址继续经营，属于劳动合同法第四十条（三）“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，经与劳动者协商，愿意到新地址去工作的，变更劳动合同到新地址继续履行合同；不愿意去的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年一个月工资支付经济补偿金。

2022-09-26 16:00:19

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