企业安全文化建设的核心是什么?
安全文化的核心是树立“以人为本”的安全理念,唤起企业对安全生产的高度关注,提高全体职工的安全健康意识和安全文化素质,发动职工参与,接受职工监督,进而保护职工的安全和健康。真正做到“安全第一,预防为主,综合治理”,形成人人“关爱生命、关注安全”的良好企业生产环境。
企业常常制定出许多规章制度来保证安全生产。但有了千万条规章制度,也很难规范每个员工的行为,更难消除一些员工对规章制度的逆反心理和漠视行为。企业文化是一种无形的约束力量,是一种软规范,它首先在员工思想认同的基础上,引导员工自觉遵守规章制度,约束自己的行为,甚至可以弥补规章制度的不足。当然,靠安全规程自身的强制性,也是能产生一定的效果。但如果让职工形成适合安全文化要求的思想方式和价值观念,却能产生超常规的效果。这说明安全文化作为企业文化的一个子系统,是企业保证安全生产的重要条件,它能起到规章制度所起不到的作用。
任何制度的执行都是靠人去完成的,在安全文化建设中,起核心决定作用的是广大员工的安全思维方式、安全行为准则、安全道德和价值观。可见,要提升企业安全管理水平,就必须贯彻“以人为本”的安全思想,把“人”作为培育安全文化的对象和立足点,工作的开展围绕着“人”的安全需求出发,凡事责任到人,落实到人,杜绝安全管理缺位现象。要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,引导职工养成良好的安全行为习惯。如我厂各主要工作场所经常悬挂安全标语、标志牌,并通过开展安全知识竞赛、安全演讲、安全短信、安全征文、安全板报和安全漫画创作等形式多样、生动活泼的安全教育活动,在寓教于乐的同时不断提高职工的安全意识,使“安全”两字扎根在职工心里,在平时工作中做到自我规范行为,起到自我保护的作用。
良性发展的企业,其整体价值观同个人的价值观取向是一致的,目标和追求是一致的,企业安全文化必定反映广大职工的共同利益和愿望,安全文化通过其共同的价值体系,形成统一的思想、观念,使员工思想深处形成一种定势和响应机制。只要外部信号发生,即可得到积极的响应,并迅速转化为预期的行为。这种凝聚起来的群体意识,必将使职工全身心的投入到安全生产中,认真负责甘于奉献,促使企业安全文化与企业生产经营活动结合形成发展实力,振兴生产,确保安全。
安全文化的核心是以人为本 企业安全文化建设如何做到以人为本呢?首先,必须明确的是,这里的“人”既然是个群体,那么他们的文化素质就会有差别,有时还会有很大的差别,因此,就必须坚持通俗、易懂的原则。
“安全”、“文化”、“建设”,这里每一个词的意义都很大,放在一起说,可以想象“企业安全文化建设”本身的分量有多么重。其次,企业安全文化建设的核心是以人为本,是关爱人和保护人,最大限度地满足人的身心健康、生命安全的需要,这是企业安全文化建设的根本目的。中国化工集团安全理念:“热爱生活,珍惜生命,不要带血的利润”就很好地诠释了这一根本目的。企业安全文化建设的基础是与全体员工的融合。企业安全文化建设机制的实质是落实全员安全文化建设责任,激励和约束员工全天候、全方位、全过程地参与和响应。通过各层次群体、个人安全生产及其经营活动的实践和创新,不断总结,不断提高,不断完善,形成企业员工各个层次的安全文化。再次,企业安全文化建设的关键是与企业各项业务工作的融合。安全生产文化建设是一项复杂的系统工程,其任务目标、最终目的和运作特点决定了其建设过程必须与企业的其他各项业务活动融合进行,共同推进。在企业的生产经营活动中,安全文化思想以各种渠道和方式进行渗透、传播,通过全体职工对企业安全文化的熏陶、塑造、演化、融合与优化,从而形成先进的、实用的企业安全文化。