劳动纠纷期间，员工起诉企业，法律诉讼期员工必须上班吗？

劳动者在用人单位上班，享有劳动仲裁请求权。如果双方当事人发生劳动争议的话，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，那么劳动仲裁期间有工资吗?仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：

一是看劳动关系是否存续;

二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，如果用人单位执意不给，那么在仲裁开庭时，劳动者可以追加仲裁请求：即要求用人单位支付正常上班的工资。如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。但是，如果用人单位单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看劳动者个人诉求，劳动者诉求恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;劳动者诉求违法解除劳动关系的赔偿金的，也就不能再要求支付工资了。

很难，你都不一定能搜集齐足够的证据。第一是在那里工作过的证据，包括考勤记录、门禁卡、工作邮件、工作聊天记录等等；第二，你必须要找到证据证明工资当初说的是4500。而即使能证明，由于每月实际发放的工资低于当初的约定，在一个月之内你没有提出异议，法院也很有可能认为你已经接受了关于工资的变更。当然，低于当地最低工资是肯定不允许的，但也就是补足到最低工资。而公司毫无理由辞退你，即使法院判定企业违法解除，赔偿金也只有一个月工资。当然，如果你能证明曾经在那里工作，还可以要求自入职第二个月起因企业没有与你签订劳动合同而应该向你支付的双倍工资。

流程就是你在准备好所有证件后到公司所在地劳动仲裁部门提起仲裁，你的事估计仲裁一审终局，如果你对仲裁结果不满，可以到法院起诉，如果企业不认可是不能起诉的。时间不好说，从立案到调解到开庭短的一两个月，长的两三个月。开庭后基本二十天内会出裁决。

你的事麻烦在金额比较低，直接请律师不划算，可能都不够付律师费的，但如果申请法律援助又未必符合条件。而你要自己搞定所有的证据搜集，理清其中所有的法律概念和法条是比较难的。

没有主张解除劳动关系的，应当出勤。劳动者与用人单位发生劳动争议，员工申请劳动争议仲裁获取提前诉讼期间，没有主张解除劳动关系的，员工应当继续出勤。劳动者有依法维护自己权利，提起劳动争议仲裁的权利，但也有遵守劳动纪律，完成工作任务的义务，劳动者不出勤的，用人单位可以按法律规定和依法制定的规章制度进行处理。《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。