人力资源管理中，如何对企业员工流失进行界定？

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企业员工流失

提问时间:2022-10-18 03:59:49

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回答 | 共1个

刘玉梅

从业3年

天猫入驻整店装修活动运营

所在地区:苏州市

咨询解答:462

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所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失，因而又称之为员工流失。员工辞职是员工的权利，但由于对企业有害，企业一般要设法控制和挽留，至少要避免这种现象经常发生。

员工流失的分类

按照员工与企业之间的隶属关系来划分，一种流失是员工与企业彻底脱离工资关系或者说员工与企业脱离任何法律承认的契约关系的过程，如辞职、自动离职；另一种流失是指员工虽然未与企业接触契约关系，但客观上已经构成离开企业的事实的行为过程，如主动型在职失业。

员工流失率的计算

员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。

月员工流失率=员工流失人数/总员工数*100%。

年度员工流失率=年度各月员工流失率之和。

年度员工平均流失率=年度各月员工流失率之和/12个月。

据统计分析，员工流失率不高于18%较好，但也不是越低越好，最低一般不低于8%。

希望上述回答对您有所帮助！

2022-10-18 04:29:51

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许林莹顾问

擅长：代理记账,财税筹划

执业1年