面试的时候，如果问你最近五年的规划该怎样回答合适？

困难的面试问题是打算从男孩中挑选出男人并帮助面试官发现璞玉--或类似的东西。在现实中，他们仅仅是把在面试中发现的有天赋的人或者那些做了充分准备的人与那些没有准备好的人区分开来。有没有一个典型的困难问题？“你对自己五年内的规划是什么？”以下是专家对于如何回答该问题的一些建议。

专注于你的预期目标，而不是职位

讨论你在这五年内都能为你的团队做出什么贡献，而不是说你将获得什么头衔。“虽然每个公司都希望雇用那些能够长期留在公司的人，但也不要夸张的表示你想要在这个公司工作一辈子，”年轻职员的职业生涯培训公司“机遇项目”的创始人特雷西·布里松（Tracy Brisson）说。“如果你不确定你对未来的计划，尽量降低不确定性。”

如果必要可以含糊带过

如果回答说“我想要在这个公司的某个职位做五年”可能会有问题，因为鉴于如今的就业市场和某些特定的行业以及公司的情况，这可能不真实甚至不能实现的。“相反，你的回答要表现出你对这个职位和这个公司的兴趣，”职场培训公司“Call to Career”的创始人谢莉尔·帕尔默（Cheryl Palmer）说。她建议应该回答“我对这个公司非常有兴趣，因为我看过了公司的价值观声明，我的价值观与公司的完全一致。我认为自己在五年内将会对公司有很大的贡献，而且也能很大程度的提高自己的技术水平。”

不要过度

经典的回答是“我希望能够在五年内做到你的职位”，但鉴于你的面试官有可能会是你的老板，这个回答并不会起到好的效果，帕尔默说。这可能会给面试官带来恐惧，因为他们正在面试一个将来会取代他们的人（在他们自己准备好要离开之前），而且如果那个职业发展并没有真正的可能性的话，这样的回答听上去会十分愚蠢。

选择一个现实的职位

你可能已经研究过你的面试官和薪水了--所以一定要做与你可能的职业轨迹一样的回答，职业培训公司“InStep咨询公司”的创始人柯莱特·埃利斯（Colette Ellis）说。“了解你渴望的路径是否可行（或者是否更倾向于需要垫脚石），”埃利斯说。这明智的一步将帮助你更仔细的考虑你收到的所有工作邀请，并合理的应对这个棘手的问题。

非常感谢楼主的邀请，希望我的回答可以帮助到您。

现在求职面试，在面试过程中90%都会问道这个问题，公司比较注重未来几年的职业规划，少则三年，多则5年以上，对于这个问题面试官主要看求职者有没有目标的人，还是说这个工作可有可无那么求职者该如何回答呢？可以从以下两个方面出发。

第一，短期发展。

入职后，希望针对自己岗位所相关的工作，有相关的培训，争取在最短时间里熟悉自己的岗位需求。

第二，长期发展。

希望自己在职位中有所发展，通过自己的努力，在未来三年或五年之内希望能够在目前申请的这个职位上能有几次晋升，组长——主管——经理，未来的五年，一直有所上升。

以上两点内容希望可以帮到楼主，总结来说，不管面试什么工作，都应该有一个自己的职位规划，有规划才会去行动，去行动才会有收货。