企业录用员工前,一定要发offer吗?
136****9030
企业offer
提问时间:2022-10-19 12:04:00
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回答
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共3个
张德川
从业4年
专利权恢复专利驳回复审
所在地区:孝感市
咨询解答:440
如果你是正规的企业,在招入新员工之前按公司规章制度必须发offer,否则你们公司肯定是小微企业,老板一言堂的那种,你打个电话就通知别人来上班,对求职者或许觉得你们公司不正规,万一将来有矛盾打官司企业员工干了一个月你又没有入取通知书,会发生很大的矛盾的。
2022-10-19 13:56:03
肖博文
从业7年
国际商标注册
所在地区:杭州市
咨询解答:449
1、不一定要发放offer。
2、没有法律风险,原因如下:
涉及录用通知的环节,相关规定只有“告知义务”。
至于什么形式,口头电话还是书面、电子邮件还是纸版、内容包含哪些要素,
没有硬性的规定,只要体现告知就行。
3、实际操作中,
最简单的方法,是让人事电话通知。
比如,通过了面试,可以电话告知,并约定上班时间。
一般应聘者不会再强求书面确认的,如果有,由通知人再发一封邮件。
内容:“恭喜你加入**公司,请与***日报到。需准备***”。
说明一点,这封邮件是个人效力,低于公司效力,
如果有纠纷,公司的压力会小一些。
复杂一点的,就要用到offer了,但内容可以简单些,
只体现同意入职的意思,合同等其他要素不体现,否则会增加法律风险。
2022-10-19 12:51:02
赵立琳
从业7年
商标注册
所在地区:青岛市
咨询解答:185
不一定。
只有大企业才会发offer,一般企业就电话通知你被录用了,然后要求你准备材料,入职后签订合同。2022-10-19 14:03:01
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