企业人才流失的原因及应对政策结论怎么写？
159****7958
企业人才流失
提问时间:2022-10-22 23:12:26
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回答
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共1个
郑成玲
从业5年
软著申请
所在地区:南昌市
咨询解答:130
总结的结论一般这样写：
1、原因分析，员工离职的原因，内因，个人原因，外因：企业原因。企业原因，又可以细分为：薪资问题，发展空间问题，团队矛盾问题，工作岗位低价值等；
2、应对策略：系统分析，员工离职肯定是多方面因素导致，主动关注员工的需求和成长，提供吸引员工长期发展的机会，包括薪资等。
3、策略和原因分析可以做成表格，便于清晰的表达意思，便于理解。
2022-10-23 01:06:27
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