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如何评价公司薪酬体系?

159****8906
企业评价体系
提问时间:2022-10-23 05:47:09
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回答 | 共2个
朱强
朱强
从业6年
国际商标注册国际专利申请
所在地区:包头市
咨询解答:622
咨询TA

首先,要制定可以持续执行的原则。既不能不切实际,更不能朝令夕改。

其次,个人认为多老多得有一定积极意义,但不排除其在分配方式方法上所引发的其他管理问题。

最后,能者多劳,接下来才是多老多得。要积极给能干事,肯干事,会干事的员工创造条件,建立良好的干事创业的薪酬机制。不能让庸才比人才得到更多的鲜花和掌声。

2022-10-23 07:58:11
甘小龙
甘小龙
从业5年
商标注册商标初审维权
所在地区:广州市
咨询解答:749
咨询TA

从四个方面来看:

1、薪酬的内部公平性,从横向纵向两个维度诊断;

2、薪酬的外部竞争力,与周边企业,地区,同行对比分析;

3、薪酬的激励性,薪酬体是否能充分调动员工的积极性与工作忠诚度分析;

4、薪酬成本率,薪酬是否在可控范围,是否匹配公司发展战略!

薪酬体系是否科学合理,从以上四个方面进行分析评估!

2022-10-23 06:59:10
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李永杰
李永杰顾问
擅长:高新认证,专利申请,注册商标
执业5年
咨询专业顾问
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