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共1个
张垂斌
从业6年
商标设计商标转让专利转让
所在地区:深圳市福田区
咨询解答:744
一、公司体制完善
公司体制在没有很完善的情况下，老板一般不会随便给员工涨工资，因为如果给某个员工涨工资，其他同岗位或者差不多职责的员工就会有意见，公司体制不完善，随便涨工资就很容易出现漏洞。
二、公司资金运作正常
一个公司如果资金运营正常，并且每年的收益都在提高的话，老板就有可能拿出一部分的钱来给员工发福利，并且给部分表现优秀的员工进行表彰和奖励，这些都是会时常发生的事情。
三、员工给公司带来收益
其实让老板涨工资很简单，有一条很好理解，就是员工给公司带来巨大收益，这个的话比较看个人，个别员工表现如果特别出众就有可能会涨工资。我见过很多优秀的员工，进公司1，2年就可以带给公司几十万的净收入，那你说老板怎么不会给你涨工资呢！
四、有良好管理能力
要想涨工资，就要不断向上爬，一个公司的管理层工资是比较乐观的，要想成为管理阶层，你必须得有良好的管理能力，你要管理好你手下的人，当然要自己足够优秀，让别人能够信任你，让老板可以放心把公司的事务交给你处理。
五、主动提出申请
这种情况你别说还真的有，我以前公司有一位员工写了一份信，信中内容大概是觉得公司给他的工资太低，希望涨一点，申请递交后，经理真的认真看了，最后竟然还真的同意了，这件事之前在公司引起了轰动。所以说，职场中也是充满惊喜的地方。
要想领导涨工资，其实一部分来源于运气，但大部分还是要靠自己的努力，只有你的能力到达到某个位置，你才能昂首挺胸的让老板涨工资！
2022-10-23 08:47:18
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