进国企不知道到底好不好，对以后的发展有什么影响啊？

国有企业指的是由政府（财政）出资，设立的企业。出资人所掌握的资源给国企的发展带来先天优势，财政的支持又让国企“不差钱”，因此在国企工作，薪资受公司经营状况的影响相对小一点。选择国企工作好不好，这可能具体要看入职的是什么层次的国企。

首先，从行政管理层级分，国企分为央企，省管国企，市管国企，市以下层面的其他国企（不再细分，归为一类），前三者自然是非常好的，因为企业发展的资源更好，财政支持更到位，一般注册资本金都是以亿为单位。在这类企业上班，保守估计薪资跑赢70%的其他性质企业没有问题，五险一金（甚至是六险二金，增加了补充医疗保险和企业年金）、带薪休假、工会福利，以及其他福利（诸如车补，餐补，通讯补贴，防暑防寒费等）大多是有的。随之而来的是门槛高，我了解的一家市管国有企业，某年度校园招聘，在985、211类本科院校收了千余份简历，最后录了10人，真正的百里挑一。其次是晋升不易，并非没有晋升渠道，而且一个萝卜一个坑，坑太少萝卜太多，论资排辈现象还是存在的。这是前三者的情况，而第四类，也就是市以下层面的其他国企，以上情况可能都无法参照，可能相对弱小。

其次，从企业的定位分，国企现在也分功能型企业和竞争型企业。功能型企业是为了实现政府机关的某些功能而设立的，比如为了投资建设市政工程而设立的市政建设公司；为了盘活国有资产而设立的国有资产管理公司，诸如此类。简单一点说，这类企业更像是一个事业单位，任务基本靠分派，也不以盈利为经营目的。竞争型企业则更加市场化，与其他市场主体一致，因此人力资源管理也更市场化，薪资体系在满足监管要求的前提下更为灵活，对人才更加重视。在这类企业也可能拿到与市场接轨的高薪，竞争压力也更大。

第三，从企业发展阶段分，国有企业也分为刚刚筹建成立的和已经发展成熟的。刚刚筹建成立的国有企业，很可能现代企业管理制度尚未完全建立，很多东西还没理顺和成型，管理方面还欠规范，甚至与一些管理完善的同类型民营企业（私企）相比，差距很大。这类企业连薪资体系可能都还不太完善，没有太多的竞争力。

此外，相对于民企，国企员工受到的监管更严格一点。部分国企中高层管理干部也属于国家公职人员，适用《监察法》。国有企业也经常受到上级主管部门及其相关机构的监督检查、审计、巡视巡察等。在国企工作好不好，还要看看你能不能适应这些。

近年来，国家在推进国企改革，有些地方在试点由国有独资或控股改为混合所有制，这是一种发展趋势。

这要看你的人生规划。

如果不想考取公务员、事业单位之类的，笔者认为外企和国企都是不错的，当然现在部分私企的待遇管理也是相当不错的。

这里就不谈国企的派遣工和临时工了，对于正式工的话，国企的各项保障都是比较稳定的，管理、制度、设施设备等也是相对先进的，大型央企如:电力、烟草、能源、通讯、石油等近乎垄断的企业，福利待遇好的不要不要的，这几年因为国家的严控，福利待遇可能有所下降。但这些企业的招聘门槛较高而且倾向应届生，如果实力允许可以一试，入职后认真对待，还是能很快提升自己的，对以后职业生涯都是很好的跳板。

国企有利有弊，做好自己，锐意进取，提升自我，砥砺前行，相信会有好的前程的，不管以后跳槽到外企或私企都是一笔重要的财富。

祝好！