员工借款可以从工资中扣除吗？
所在地区:洛阳市
咨询解答:797
可以的。
为方便理解，假设此员工每月工资为2000元：
1、员工借款时：
借：其他应收款 2000
贷：库存现金 2000
2、发放工资时：（单就此员工而言）
借：应付职工薪酬工－工资 2000
贷：库存现金 1500
其他应收款 500
没有将借款单入账，那就是白条抵库，是不符合财务规定的。这种情况下，只能是发一次工资修改一次借条。
不管怎样做，与“应付职工薪酬－工资”的总额是没有关系的，这个该怎么做还是怎么做。
所在地区:榕江县
咨询解答:260
可以的。
为方便理解，假设此员工每月工资为2000元：
1、员工借款时：
借：其他应收款 2000
贷：库存现金 2000
2、发放工资时：（单就此员工而言）
借：应付职工薪酬工－工资 2000
贷：库存现金 1500
其他应收款 500
科目应用
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
扩展资料
计提比例:
医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
参考资料来源：
所在地区:重庆市
咨询解答:706
员工离职的借款可以从结算的工资和经济补偿金中扣除。 员工借用人单位的款项，是员工对用人单位的债务，员工离职的，用人单位作为债权人，可以要求员工从解散的工资和经济补偿金中偿还。
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