应聘、竞聘，区别是？

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企业竞聘

提问时间:2022-11-04 20:46:28

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回答 | 共2个

吴小龙

从业11年

专利申请发明专利申请专利代写

所在地区:昆山市

咨询解答:210

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区别如下：

一、人员身份不同求职人员的身份是与用人单位没有劳动关系，但想进入单位并承担一定工作任务的人；竞聘人员的身份是与用人单位已经建立劳动关系或者人事关系，想通过公开竞争的方式获取新的工作岗位的人。

二、程序不同求职程序：用人单位发布招聘信息，求职者投递简历，用人单位筛选简历、面试，然后决定是否录用；竞聘程序：用人单位面向本单位发布职务信息和竞聘流程，本单位人员根据条件报名，参加笔试、面试等程序，用人单位综合成绩，决定相关人员调动到新的部门和岗位任职。

2022-11-04 21:28:30

罗小敏

从业3年

资质服务

所在地区:重庆市

咨询解答:385

咨询TA

所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。

公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。

同时，员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求。

应聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。

主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。

无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成应聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。

2022-11-04 23:45:29

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钟生林顾问

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