人力资源管理的终极目标是什么？

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企业人力资源规划方案

提问时间:2022-11-09 08:33:41

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回答 | 共2个

曹常为

从业2年

商标撤三申请商标无效宣告

所在地区:成都市

咨询解答:341

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画册尺寸：常见画册印刷尺寸是21*28.5 画册印刷成品尺寸：竖版285×420；横版420×285；竖版210×285；横版285×210；横版210×140；竖版140×210画册纸张：纸张规格：128、157、200、250、300克、特种纸。

2022-11-09 11:18:38

邓玉海

从业10年

道路运输证进出口许可证食品经营许可证

所在地区:深圳市

咨询解答:304

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人力资源是一个很庞大而复杂，具有动态的系统，同时，也是战略管理系统中核心的一部分。无论做什么事，都离不开人、财、物、时间，这期间人是核心的部分，所以，无论做什么事情团队最为重要。那么，有目标就会有任务，有任务就会有团队，有团队就会有管理，而管理又会依赖于人。

人力资源实质就是将人作为任务完成过程中的一种资源进行配置。所以，人力资源管理的目标就是在保证完成战略目标的前提下，用最具战斗力且成本最低的团队，而且使团队一直奔向愿景！当然期间是动态的，会存在优胜劣汰、生老病死等突发情况，否则，人力资源管理的意义就会削弱很多。

但如《西游记》中唐僧的团队，虽然没有上述情况，但依然存在内部团队和谐与激励的人力资源管理工作，所以，人力资源管理不是人力资源部门的简单职责，而是每一位管理者的职责，人力资源部门只是这一管理的组织者与指导者。如何达成目标就要利用六大模块了：人力资源规划是战略规划的一部分，正所谓做多少事情就要用多少人；大多打的仗，就要有多少的兵。

其他模块这里不再强调，因为太过精细与琐碎。

2022-11-09 10:10:43

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