未经劳动者同意，公司无故调动工作岗位。劳动者该如何维权？

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公司调动

提问时间:2022-11-20 07:34:53

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回答 | 共1个

曾茂恒

从业1年

商标初审维权商标无效宣告

所在地区:淄博市

咨询解答:31

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《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”换句话说，用人单位若与劳动者没有协商一致，则不能任意调整劳动者的工作岗位，这是非常严格的立法规定。

HR在人力资源管理领域中通常有一个误区，即认为企业可以单方决定劳动者的工作岗位、职务变动及工资薪酬分配等，这属于企业行使其经营自主权的体现。但这和上述《劳动合同法》第三十五条的规定是矛盾的，按上述规定劳资双方没有协商一致是不能变更劳动合同的，其中“没有协商一致”不仅仅指没有协商，还包括经过协商但双方没有达成一致的情形。也就是说用人单位要变更劳动合同必须与劳动者协商一致。

当然，为加强用人单位对劳动者在劳动过程中的组织管理自主权，《劳动合同法》也同时规定了用人单位可单方变更劳动合同的情形，这些情形有两种：一种为劳动者不胜任原岗位工作的，另一种为劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作。除此之外，还有一种处于以上两种情形之间的中间情形，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可经协商一致变更劳动合同，达不成一致，用人单位可以解除劳动合同，但须支付劳动者经济补偿金。

2022-11-20 08:57:54

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