公司内部混乱，我该不该辞职？

公司乱才有机会，混水才能摸到鱼，初创公司的员工才能当上高管，成熟企业只能论资排辈，站队等叫号。

公司内部混乱不适合个人发展，迟早是要辞职的。但是可以先不要太急。对于大多数人来说，一份工作意味着是一份收入，适当的维持，还是非常有必要的。所以可以采取以下策略。

一、先继续干着，顺便观察公司的混乱局面，是否有机会得到改善？或者可以尝试一下，凭自己的能力能否帮助公司改善当前的混乱局面。如果自己有能力而且也有机会。那将是最好的情况。通过扭转公司的混乱局面。个人的能力也能得到提升。如果无法改善做一下尝试，增加一点经验，也是不错的选择。

二、着手寻找下一份工作，在找到新的工作之前暂时不要辞职。先维持当前的工作，然后积极地寻找新的工作。等找到了合适的满意的工作，再辞去现在的工作。这样比较稳妥。

三、在关闭一扇门之前，最好先打开一扇窗。让自己时刻处于主动的位置，不要陷于被动局面。

水木千禧原创语录，欢迎收藏，欢迎关注。

1.做好自己的事。

2.认识清楚公司所在行业。

3.侧面了解一下公司的经营状况。

4.如，行业好，公司好。可能老板无暇管理内部事务。

5.如上，想办法脱颖而出。

6.祝好运！

你要判断公司混乱的原因是什么，有两种情况:

1.公司处于捶死挣扎边缘，这样的局面下，各种互看不顺、推卸责任、裁员减负会此起彼伏，你可以义无反顾的选择离开，不多讲。

2.公司已经明确了赛道，处于高速发展，业务全力冲刺，这个时候，经经历的内部混乱只能视作阵痛——原有的运营机制、团队的管理模式和领导的管理格局、员工的能力都在经历极大的挑战，如果平安引渡，那将成为一家优秀的公司，这是任何一个公司都会经历的阶段，我建议你驻留观望。

在这种情形下，公司的每一个人都会感觉煎熬，说穿了，就是个人的成长速度跟不上公司的发展节奏，所以一般在这个阶段，会有大量的高级职业经理人空降过来，挑战既有的工作惯性，新旧思维会发生强烈碰撞，造成“混乱”的假象，事实并非如此，如果在这一波挑战过去之后，能留存的员工，都将随公司发展到一个更高级的阶段，这种短期的混乱未必是坏事，而是公司内化的过程。

不必惴惴不安，如果方向没问题，不要轻言放弃，这也是个人成长的至佳时刻！

乱不乱和你关系不大，关键是你打工的核心目标是什么? 如果是钱的话工资到位就干好每一天；如果工作目标是初出茅庐的学习那么公司乱你可以学百家之长；如果你的目标是升职那么公司内部震荡期反而是你的最好机会。总之确定目标最重要。

公司内部混乱，确实会动摇自己。我之前的公司，半年期间两次大型人事变动，是领导层的变动，本人也从文职类调到销售岗并且兼文职岗。其实本人觉得是个挑战挺好的，但是没多久又人事大变动。后面我决定离职，一家公司内部混乱，一次又一次，会让自己的职业发展受到影响。

公司內部混乱与你辞职并无必然的因果关系。辞职与否，一看公司的愿景价值观是否合乎社会潮流，二看你在的岗位是否受到公司重视，如果可替代性大的话，那在辞职问题上没有话语权，三看你是否站队了，除非纯性术岗位，一朝天子一朝臣，当你站队的一方失势的时侯，也只有辞职了。