公司开工作证明公司要承担法律责任吗？

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公司证明

提问时间:2022-12-04 11:30:24

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回答 | 共1个

张军林

从业7年

商标变更商标驳回复审

所在地区:西安市

咨询解答:727

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我所理解的题目意思是：原公司已经开具离职证明，但是离职证明存放于原公司的员工个人档案中，没有交给题主。现在题主入职新的公司时需要提供原公司离职证明。

针对我所理解的题目意思，提出以下信息：

1.根据《劳动合同法》第五十条

：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；离职时，用人单位负有提供劳动者关于借出劳动合同的证明的法律责任；

2.根据《劳动合同法》第八十九条：

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；现在题主入职新公司因为未能提供离职证明，而导致题主产生损失的，可以向劳动保障部门申请赔偿；

3.针对上述第二点，劳动者负有提供损失的举证责任；公司负有出具书面证明（例如离职证明的签收证明）的举证责任，这个在目前来看，大多数没考虑到这点，所以基本劳动争议的时候，劳动者能够获胜；

4.解决办法:

4.1向新入职公司人力资源部讲述详细情况，争取处理时间；

4.2向原公司人力资源部阐述他们做法的不合理与不合法，了解一下如此行事的原因，适当提供保证；

4.3向原公司直接上级或关系较好的上级寻求帮助；

4.4向劳动保障部门提出申请，由相关部门介入；

4.5如果因离职证明造成损失的，应当准备好相应的资料，包括损失的金额；

5.最好能够好聚好散，多花点心思，冷静处理，同时争取新入职公司的支持，以免丢失工作机会；

2022-12-04 12:38:25

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范美林顾问

擅长：软著申请,版权登记

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