跳槽太频繁，工作经验少简历怎么写？

任何一个HR如果看到一个人的简历上频繁跳槽，换单位的信息，都会不由自主的皱眉头。所以，短时间内连续换工作，给人的印象除忠诚度欠缺以外，也可以想象就是，遇事比较轻率的做出决定，比较冲动和意气用事，这就是性格方面了，所以频繁的跳槽，除非能力特别出众，并且一次比一次好，只能说对自己是减分而不是加分。

如果因为跳的太频繁，导致自己在某些岗位上完全没有历练，从而在简历里面也无法对该岗位工作经验进行提及或者介绍，那么最好的办法其实就略去这段工作经历。很多时候，我们在写简历的时候，唯恐没有全面的描述自己的职场经历，从而把所有的经历都写上，其实是没有必要的，可以把某些过度的岗位，或者完全没有得到历练的岗位省去，要不就不要写，要不就把这段经历归为前一个岗位中去或者后一个岗位中去，就是在自己的简历中不要体现出这段工作经历，这样其实一是避免给HR造成误会，也省的给自己带来麻烦。

所以，在简历中一定要写自己所擅长的部分和曾经做的不错的岗位，这样在和HR交流和沟通的时候，也能说出123来，当然前提就是自己所擅长的部分刚好和现在求职的岗位想匹配，否则也是画蛇添足了，多余！

如果求职的岗位刚好是自己以前没有得到很好的历练，缺乏工作经验的，倒不妨实话实说，最后表明自己强烈的好学就可以了。剩余的就让HR和领导们做决定吧。

在公司一个岗位上，历练3到5年，然后就应该有个提升，这个时候跳槽，自己的一些诉求是很容易得到HR的共鸣的。而频繁的跳槽则不可能取得HR的共鸣。

此问题你有什么不同的见解呢？

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任何一个人求职都从没有经验开始，经历过不同厂家工作后才有经验。但任何招聘单位都希望找到有经验的员工，并且不太喜欢频烦跳槽的员工。这是一对矛盾，对于单位招聘时设一门槛也是必要的，但员工真正进入工厂了，就另当别论了，大多数工作可在很短时间内就能掌握的。因此，对于应聘员工，特别是工作经验少的员工，如何写好简历对通过招聘这关尤为重要。

首先，写简历要以实事求是为原则，但这并不等于记流水帐。

要了解招聘单位招什么样的工种，具体做什么，要求如何。然后，自己对这份工作进行综合评估一下，有没有信心做好这份工作。如果你对这份工作有信心，且很想进这企业，即使自己不太接触过这行，你也可写简历投递试一试，在简历里可低调地写上与这行工作能搭上一点边的一些内容，但不可大吹很有经验，招聘单位看到你对这行有接触过，一般也会考虑的。

其次，基于你过去频繁跳槽经历，写经历过的单位及内容要有所为、有所不为。

招聘单位是不喜欢频烦跳槽的员工，因此，要选跟招聘单位相关的企业经历为重点，一般写二到四个工作单位为宜。

总之，写简历以实事求是为原则，被招聘单位录用为最高目标，有所为、有所不为，过好招聘这一关。另一方面，你为何频繁跳槽至今还没有找到合适的工作?这恐怕与你进工厂后，不愿艰难地度过从新手到熟手的过程有关，你要明白不管到什么单位都有这一过程，如果你不去克服这个过程，将永远不断写简历找单位。