劳动监察大队是什么性质？

劳动监察大队是地方劳动局下的一个行政执法机构，一般大队长由副局长或相同资历的人任职，主要负责本辖区内的劳动纠纷处理，对于明显违背国家法律法规的企业和社会团体也有权上门予以制止，依法进行处理，是已国家行政权力背书的执法机构，劳动者在劳动过程中遇到企业不遵守国家劳动法侓法规的现象可以向当地劳动监察大队提出控告，请其出面予以企业的不法行为

市一级劳动监察部门叫支队，是副处级参公单位，隶属人力资源和社会保障部门。

劳动监察大队是县一级的劳动监察部门，科级。主要职能是处理劳动纠纷，督促劳动法的落实，保护劳动者权利。比如，遇到拖欠农民工工资的问题，就归劳动监察大队解决。

劳动保障监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动监察受理投诉的范围

1、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。

2、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报：

一、劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。

二、劳动监察大队职责：

1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。

2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。

3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。

4、负责劳动合同的推行和管理工作。

5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。

7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。

8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。

9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。

10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。

11、对劳动保障监察员进行培训和监督。

12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。

13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。