回答
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共5个
胥尚志
从业2年
外观专利申请发明专利申请
所在地区:成都市
咨询解答:587
可以依照管理规定进行处理。一般来说,各个单位都有自己的内部管理规定,其中考勤制度是必须的,考勤制度中应该有迟到早退情形的认定和处理办法。很多单位都规定迟到早退一次扣多少钱,迟到早退多少次算旷工,扣发工资等等。可以按这些规定执行。
2023-01-31 18:32:29
吴凯迪
从业5年
国际商标注册
所在地区:昆山市
咨询解答:573
员工早退肯定是违反了规章制度,必須要接受处罚,制度制定出来就必須严格遵守执行,违反就必須按规定处理,不然制度就成了一纸空文,就会形成不守规距不良风气,影响了整个单位或企业的正常发展,所以对员工早退一定要按规定处理,对娄教不改,多次违反的要加重处理,罚款,甚至开除辞退处理。
2023-01-31 17:40:28
谢世华
从业11年
版权登记公司注册
所在地区:昆山市
咨询解答:414
员工早退的,首先用人单位要跟员工沟通为什么会早退,是不是因为身体的原因如果是,那可以口头警告一下,让他下次不在犯错误,如果是无缘无故早退的话,用人单位可以按照其依法制定的规章制度来处理,且无需给予其经济补偿金。
毕竟用人单位也不是慈善家随便给你早退
2023-01-31 18:29:26
李菊芳
从业2年
施工许可证安全许可证
所在地区:天津市
咨询解答:633
俗话说国有国法家有家规,一个单位如果没有相关的规定制约,员工想干什么就干什么,单位将会一盘散沙,所以,单位应该制定相关的工作制度,严格按相关制度执行就行,特殊情况视情况而定,只要实在制度宽限的范围内,都可以执行,无规矩不成方圆,遵守单位规章制度是每个员工的义务。
2023-01-31 17:31:25
赵立琳
从业2年
商标注册
所在地区:成都市
咨询解答:49
如果是无理由早退,严格按照公司的相关制度规定进行处理,如果是有特殊原因,来不及请假早退,惊管理团队协商后进行酌情处理
2023-01-31 17:08:24
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