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罗怀湧
从业7年
商标注册
所在地区:孝感市
咨询解答:422
个人觉得所谓竞争力就是市场参与者通过多方面角逐表现出来的综合实力。对于薪酬竞争力来讲，个人理解主要体现为薪酬水平上“人低我高”，激励方式上“人少我多”，福利保障上“人无我有”。
薪酬水平
根据企业发展阶段和所处行业，通常适用于不同的薪酬策略：市场领先策略、跟随策略、滞后策略、混合策略。要能够充分体现薪酬竞争力，要对比区域周边类似行业类似岗位以及同行业同职位的薪酬水平，薪酬标准至少应当在75分位及以上（分位是指对调查企业薪酬情况从低到高的排序位置，75分位值属于高位值），这样在一定区域内才能具有比较明显的竞争力。
激励机制
高分位值的薪酬水平确实能够吸引人才，但要想长久的留住人才，还需要有健全的激励机制和发展通道。薪酬标准不是一成不变的，常常听到求职者说工资不是唯一重要的，更重要的是要有发展空间。其实发展空间一方面是自身价值的体现，实质上也是薪酬增长的空间，薪酬制度中应该当有明确的发展通道和晋升机制，要让员工心理明白路在哪里，通过什么方式能够达到什么目标获得多少收益，如职位序列的晋升设计，项目奖励等短期激励政策，员工持股利益分享等中长期激励政策等等多渠道，多种类的激励方式也是薪酬竞争力的重要方面。
福利保障
福利保障制度也是薪酬制度的重要组成部分，本质上应当属于劳动报酬的一部分。每个人不同职业发展阶段，不同年龄阶段对工作的诉求不尽相同。如工作与生活的平衡，年休假，健康医疗，年金计划等福利措施等全方面的福利保障计划也是体现企业竞争力的重要方面。
2022-12-21 21:44:00
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