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共1个
周旭
从业9年
专利无效宣告商标初审维权
所在地区:淄博市
咨询解答:652
一、制度管理
企业的员工管理制度主要包括考勤制度、请假休假制度、人事管理制度等。
1.考勤制度。公司对员工考勤要进行严格管理 ,要保证员工按时上下班,不迟到,不早退,不出现无故旷工的情况。公司要制定考勤表进行统计,如果有以上情况要进行记录并进行相应处理。
2.请假制度。企业要建立完备的请假制度,如果员工因病或者因事需要请假,要向上级主管报备。企业对于病假、事假、产假要有相应的规定。
3.人事管理制度。企业要建立完善的人事管理制度,保证员工从实习、入职、升职、离职都有相应规定和处理办法,确保人员的流动不会出现问题。
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二、薪酬管理
企业员工的薪酬管理可以参考以下原则。
1.公平。员工的薪酬管理要公平,不然会引发员工对企业的不满。
2.竞争。在公平的基础上,员工之间的工资也要有所区别,这样可以促进良性竞争。
2022-12-30 13:44:07
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