自己小时候,最喜欢“过生日和过年”这段日子。因为在这几天,不但可以吃上自己最喜爱吃的肉饼,还不会遭到父母的打骂。正是怀着这种美好的印象加入到公司上班 ,再接下来的时间,也感受过公司为自己举办的生日会,但总找不到儿时过生日的那种感觉。 从自己多年的工作经验来分析,首先要了解员工真实的需求,就像一个家庭经济困难的员工,他不仅需要得到公司的关怀,更需要经济帮他度过难关。所以针对这种员工,在他生日之际,除了可以营造一种感人的场面外,还要结合他家庭的实际需求,并在公司承受的范围内,为他送上一份此时此刻最能满足其家庭经济的礼物,如一件衣服或一床棉被等。而这种既结合员工实际又符合公司发展的生日会,才算是最有意义和最有价值的。 但在现实中,多数公司会选择向员工赠送蛋糕或一些其他礼品 ,以表示对他们生日的祝贺。而这种方式在经过一段时间运作后,使得组织者与员工便产生了“只为领礼品的应付思想”。为什么会出现这样的问题呢?从人力资源管理角度分析,生日福利与个人努力程度无关,它缺乏绩效管理激励提升作用,因为人人每年都有生日,只要是公司员工,就理所应当享受到生日礼物。如果拿不到他的生日礼品,可能还会引发一些不满情绪。为此,公司应当把员工生日当作一种激励的方式来操办。如组织旅游 ,外出考查学习等方式。 针对员工生日,还有部分公司会把会议室简单布置了一下,桌上摆满了水果、瓜子、蛋糕等,然后把他们召集在一些,利用中午休息时间,以茶话会的形式座谈,以示亲情关爱,营造一种“家”的感觉。还有些公司,会做一个DV视频短片,捎上领导和同事对他们的祝福,然后添加上生日歌曲做背景音乐,到生日那天,再放给他们看,其目的是达到相互交流、营造感动的企业文化。 生日会作为公司与员工之间架起的一座桥梁,公司有必要利用这一优势,把他做得更细致一些。比如,要求人事或其他部门平时多收集员工个人近期的小愿望,再根据员工的性格特点、兴趣爱好、从最深处了解员工最想得到的东西。如果条件许可的话,可以形式多样,且在保密的原则下进行,这样既能给员工一个惊喜,又能让员工真正体会到公司对他们的关怀。 在此,建议公司除了要做好做细员工生日现场的布置工作外,还要把公司领导的关怀、上司的激励、同事的祝福,加
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共1个
王登峰
从业8年
营销策划品牌咨询
所在地区:上海市
咨询解答:334
2022-12-25 03:19:35
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