玖零落地委岗位职责？

【落地委各岗职责】

一、主席职责

1、负责玖零落地恒通全面工作，并在落地委员会中起到表率作用

2、落地委员会工作中可以作出最终决策

3、提议改革不适应任务需要的组织形式、组织制度和工作制度、建立健全符合任务要求的组织机构、组织制度和工作制度。

4、对委员会人员都有领导、指导、监督、教育的责任。提议改革不适应任务需要的组织形式、组织制度和工作制度、建立健全符合任务要求的组织机构、组织制度和工作制度。

5、经常了解各部长工作情况，指导帮助开展工作。

二、秘书职责

1、配合主席及各部长工作。

2、负责落地委各项会议的记录工作。

3、协助组织部长做好各种活动、会议的通知工作。

4、及时反映员工对工作、生活、活动、培训、管理等方面的意见、建议，并做好各项工作的上传下达。

5、活动物品的准备及整理。

三、能量部长职责

1、主持会议、活动、晨会等各项活动

2、造场造势，释放能量，调动全员积极性

3、晨会的流程完善、创新、细化工作

4、安排晨会有关的所有事项

5、主持词的编纂工作

四、学习部长职责

1、负责玖零落地委员会及玖零学习人员的思想工作，掌握其思想动向，组织开展针对性的教育活动。并负责玖零落地全面培训工作。

2、安排分享碰撞会，通过交流做好总结、记录、汇总90落地成长、生发、问题、教训等工作

3、生发各种PK项目和PK对象的设置

4、文化墙的建设及更新。

5、负责优劣质案例的整理工作，建立公司案例库。

五、机制部长职责

1、汇总、整理、完善、研发各种机制

2、随时了解掌握各项欠缺，针对需提升部分提出制定相应机制

3、完成所有讨论形成的机制的完善

4、做好各机制的下发传达工作

5、各种活动物品的购买

六、监督部长职责

1、文化墙、晨会、礼仪、90日志落实情况的跟踪、督导与检查

2、监督各实体、各部门贯彻实施各项机制的情况

3、监督所有会议及活动的纪律工作，如违反纪律，可按机制对当事人进行处罚

4、监督所有人员的工作完成情况

5、审核资金使用情况

七、组织部长岗位职责

1、组织、策划各项促进企业文化发展的会议、活动，以及具体工作的指挥及执行。

2、策划安排各项活动流程及演练。

3、组织安排接待流程

4、各种创意和活动的研发。

5、各种活动的场地准备工作及善后工作的安排。

八、宣传部长职责

1、利用各种媒介向社会宣传企业最新动态，以及各种活动的宣传及推广，提升企业品牌价值。

2、记录整理企业最新消息，90文化的宣传在企业内部群中做好90落实情况的公布

3、记录各实体PK加减分情况，并向全公司通报。

4、公司会议、活动所需音乐的整理和编辑

5、90落地宣传工作的完善