为什么有些公司招仓库管理员一直都招不到人啊。这是什么原因啊？

在一线城市生活了很长时间的人，见证了它快速发展的过程，比如深圳一座发展了几十年的大城市，虽然城市在快速的发展，但很多行业发生了翻天覆地的变化，在这里说说为何越来越多的公司难招仓库管理员，这些人都到哪些行业去了？

过去十年，深圳工厂林立，到处都是工厂，不仅是关外，哪怕关内也有不少存在着工厂，但十年过去，工厂越来越少，搬迁的搬迁，转型的转型，现在更多的是一些创业型公司，比如国内电商或者是跨境电商公司占的比例比较多。

国民教育的提高，95后整体的学历比过去任何一代的比例都要高，这一代独生子女比较多，文化程度高，个性显著，在一些新的公司里，一个办公司除了一些管理职位是95前或者80之外，除非是老板，一般都是以95后为主，到了这些公司，你会发现好像进了一个学校，一所大学一样，年纪大一点的进去面试，一群奇怪的眼光看着你，这些年轻人从事底层工作的比例已经很低了。

深圳是一个年轻人的城市，从某种程度来说，它也是一座淘汰的城市，到了一定岁数，如果没有取得比较大的发展，薪资没有达到一定的水平，是很难在这里生存下去的，过高的房子租金就把你压的喘不过气来，物价也高的厉害。

所以很多到了一定岁数的人会逐步离开这里，到别处去求发展，这是一个不争的现实。

仓管员，几乎每个公司都有这些职位，无论是过去的工厂还是现在电商行业，不过由于这个行业的性质，导致越来越多的人不愿意从事这个行业。

仓管除了一些比较轻松的工作会有一些女性，但大部分都是以男性为主，除了系统软件要会还要能从事高强度的体力活，在过去工厂多的时代，仓管还算可以的，但现在的仓管由于很多因素已经没多少男生愿意从事了。

中国有一句话说的很好，女怕嫁错郎，男怕入错行。

目前国内男多女少是一个不争的现实，娶妻难成了目前适婚年龄的男性的一个难题，在仓库由于比较枯燥无味，做事要小心，以免出现错误，没异性，与人的交流少，这是年轻人不愿意进公司做仓管员的一个很重要的原因。

年龄上来了，很多一直做仓管的人逐步离开这个行业，另谋他路，年轻人不愿意进来，自然导致这个行业从业人员越来越少的原因。

对于在仓库干了几年的人，一般都需要懂几个软件，过去工厂也许懂点金蝶、excel就可以了，现在的电商公司，每个公司所用的软件都不一样，特别是跨境电商的软件，相对比较复杂，对于他们来说，每换一家公司，也许又要需要重新学习一次新的软件，对他们来说，虽然工作了几年，懂了不少软件，公司都想能从社会上招到比较与岗位合适的人员，对于他们来说好像开始并没有什么优势。

最关键的是仓管这个岗位工资比较低，很多都是在3.5k到6k之间，深圳的出租房已经越来越高了，离地铁站的单间已经升到1500左右了，而且每年都在涨，公司又没有包伙食，所以一年下来真的很难存到钱。

外卖等一些新的行业的出现，很多骑手虽然工作时间比较长，但工资还是可以的，只要肯努力，一个月赚到8k以上是很多人可以做到的，所以这些行业吸引了不少仓管员转行，先赚点钱再说，估计是不少仓管员的想法。

很多公司，除了少部分会给仓管员加班费，很多是不给加班费的，如果面试时公司是说没有加班费的，一般加班会很多，因为这些公司不需要给以员工报酬，相反如果公司说是有加班费的，那么加班相对会少一点。

这些就是这个行业越来越难招聘仓管员的缘故，当然也会还有其它因素。

流动性太大了，主要原因，公司制度问题，态度问题，再就是工资，其次就是环境