企业年底工资不结清怎么办？

189****1859

公司年底

提问时间:2022-12-18 21:58:34

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回答 | 共1个

尹应成

从业1年

商标无效宣告商标驳回复审

所在地区:榕江县

咨询解答:160

咨询TA

（一）我今年4月份来到这家公司，没有签订合同。可以主张双倍工资。搜集你觉得可以证明劳动关系的所有证据。1、工资发放的凭证或记录，如银行流水清单。2、社保及住房公积金缴交记录。3、盖有公司公章的工作证、出入卡。4、盖有公司公章的文件，能证明劳动者是公司的员工的，比如授权委托书，委托劳动者去相关部门办理公务的。5、公司其他人员签字的文件。比如：入职登记表、离职交接表等，有人事部负责人的签字，当然，劳动者得先证明签字的人是公司的员工。6、法定代表人或劳动者的领导和劳动者往来的短信、微信聊天记录、QQ聊天记录等。7、劳动者使用企业电子邮箱往来的一些电子邮件，当然，劳动者要及时做公证，防止企业关闭劳动者的邮箱权限。8、证人证言，比如：同事的证言，当然，同事需要先证明他是公司的员工。9、想办法做谈话的录音录像取证，谈话的内容足以证明劳动者是公司的员工。谈话，最好是跟法定代表人的谈话，如果是跟其他人的谈话，就要先证明其他人是公司的员工，具体职务，等等。（二）现在快过年了，我在考虑明年要不要继续过去如果现在有决定不去干，最好现在开始做准备。搜集证据材料进行举报投诉和仲裁，准备找下家换工作。（三）但是今天我问老板，他打算只给我们12月份的工资，拿到欠条直接去找劳动部门投诉。拖欠工资当然不合法，录音保留证据或要求老板开具欠条（四）他解释说一月份这半个月的工资和入职时收取的押金不当年结清用人单位招聘劳动者不能收取押金，有欠条直接去找劳动监察，没有的话，找机会要求老板开。查证属实的，用人单位会被罚款。 ------------------------- 总结一下，要辞职的话，现在要求公司开未发工资和押金的欠条，再加上能够证明劳动关系的证据，直接去找劳动部门举报，顺便要求双倍工资；或者直接去申请仲裁。

2022-12-18 22:18:35

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