领导述职员工怎么评价？

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公司对员工的评价

提问时间:2022-12-25 07:35:44

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回答 | 共4个

王慧

从业6年

施工许可证劳务资质

所在地区:杭州市

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领导述职一般违绕德能勤绩廉等几个方面进行总结说明，做为一个单位的员工，对领导的这几个方面应该是比较了解，评价也要违绕这几个方面，客观公正，实事求是的评价。两点要注意，第一，不能根据个人好恶评价领导，比方因为工作受到过领导批评，借此机会报复领导，这是不可以的，同理由于跟领导私人关系好，把领导评价成完美之人，一切都好，也是不负责任的态度。

第二，要实事求是，评价要综合客观，不夸大也不缩小，这样既是对党和人民负责，也是对本单位的事业负责，更是对领导本人负责。

2022-12-25 07:58:47

钟生林

从业1年

专利申请发明专利申请专利驳回复审

所在地区:福州市

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领导述职一般是只对上级，不会对下面员工，但如果对员工述职，就要从个人思想品德，个人能力，过往业绩，单位的可持续发展潜力，是否关心员工福利，员工的身体健康以及家庭生活等方面进行综合评价。

持别要从这个领导是否搞独裁，一言堂，作风是否正派，是否任人唯亲等方面综合考查是否称职。

2022-12-25 10:06:46

杨金贤

从业2年

国际商标注册国际专利申请

所在地区:重庆市

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让员工给领导的述职进行评价是一件非常有技术含量的事情，因为如果完全100%的评价，那么会影响到领导的权威和领导的自尊心，但是如果避重就轻又会让领导觉得不实在，那么这种情况就要根据领导自己在述职当中所存在的问题给予肯定，并且要对领导在工作当中的一些事情提出相当的建议，比如说希望领导能多给我们一些关心和指导，能够增加和我们在一起的时间出一些这样的问题，那么还有在业务上的一些事情，嗯，可以选择私底下和领导好好的沟通。

2022-12-25 08:28:46

谢世华

从业9年

版权登记公司注册

所在地区:西安市

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该同志工作认真负责，积极主动，业务知识扎实，业务水平优秀，胜任岗位工作，对待所负责工作进行有效指导，并提出建设性意见，有一定的领导能力，人品端正、做事踏实、行为规范、与其他同事相处融洽，工作认真刻苦，工作积极，热情周到，专业技能业务水平优秀，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用

2022-12-25 09:27:45

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