回答
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共2个
何槟洋
从业4年
专利撰写发明专利申请
所在地区:北京市
咨询解答:309
不合理！
按照规定工作服应属用人单位为劳动者提供劳动的必要条件，由此产生的费用应由用人单位承担。
有些用人单位对于“员工工作未满两年，离职或被辞退，按比例承担相应服装费用”的规定，或类似规定，都违反了《劳动合同法》“不得以担保或其他名义向劳动者收取财物”的禁止性规定，应当认定为无效规定。
但是劳动者在离职时应将工作服归还用人单位，如不能归还，应按照用人单位规定赔偿工作服费用。
你可以要求用人单位退还所扣的工作服费用。如不退还，你可以到用人单位所属社区服务中心申请调解要求用人单位返还工作服费用，或到劳动监察大队投诉。
2022-12-25 10:58:32
王登峰
从业10年
商标转让
所在地区:深圳市福田区
咨询解答:208
从不同角度看
现在很多公司，不说国企和规模大的，很多小公司工作服都不扣钱
如果是劳保用品按说不该扣钱，如果是普通工作服，纯粹是企业着装统一要求，企业不想走职工福利，扣钱也不能说不对，这种事也不能较真，人在屋檐下是吧。
2022-12-25 10:33:32
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