培训专员要具备哪些能力？

培训员工一方面可以让员工有归属感，一方面又能够提升他们的技能，当然会培训他们呀。员工技能提升后，可以更好的为公司服务，为公司创造更大的价值。

同时，经常组织员工参加培训，可以增强员工的凝聚力，可以培养员工的责任感，满足他们的精神需求。

什么要培训员工，培训员工这一关紧，关键环节很重要，因为有些员工新到这个单位，他不知道工作怎么操作，对业务很生疏，所以说要事先培训他，使他熟悉业务以后，更有更好的去上岗，更加有效益的去工作，所以说对培训员过来说，这个缓解非常重要，他做一些注意事项，安全事项

培训员工是很必要的，第一个是新厂员工，你并不熟悉自己的员工职责，对自己所从事的工作当中所存在的问题，以及所要知道的自己的职责并不是很清楚，所以要让人国民知道，第二个就是在员工的工作和生产当中，会出现一些安全的隐患或者安全的问题，所以必须要让员工清楚安全的重要性，让他们熟知安全问题

员工是促进机构或者公司或者企业的发展的不竭的劳动力，要培养成一个高质量的员工，就需要通过培训这种方式培训，就是在短的时间内，将一个简单的具有劳动力的员工培养成一个精细化脑力画的员工，能够为企业提高做事的效率和工作的质量，让工作的质量更加的完美

1. 激发企业人力资本的潜力。

企业对员工实施的培训能够提高职工的工作适应能力，改善员工的工作态度，加强其对企业的责任感和对企业文化的归属感，扩大其知识储备，拓展其工作领域，增加其工作信心和工作积极性，从而有效激发职工的工作潜能。

2. 促进其他人力资源管理职能的发挥和改进。

企业员工的培训是适时补充、调整人力资源规划设计的需要，是实现工作分析岗位任职资格的切实保证，是提高招聘录用员工工作能力的有效方式，对提升企业工作绩效意义重大。

3. 提升企业绩效和竞争力。

通过员工培训，可以提高职工的工作能力、领导的决策能力，加强各级工作关系的协调，促进整个企业工作质量和工作效率的提升，实现企业的科学管理和战略发展。

4. 构建优秀学习型组织文化。

学习型组织标志性特点在于其成员不断地学习，组织不断地进步，以维持企业的竞争力。员工培训还有利于企业建立长效的学习机制，形成良好的学习氛围，创造积极进取的企业文化。

5. 提升企业的整体绩效和市场竞争力。

持续有效的培训可以为企业注入新鲜血液应对激烈的经济竞争，有助于提高职工的工作效率，降低企业生产成本，形成持久的市场竞争优势，实现企业市场竞争力的增效和利润的增值。

培训专员需要具备的能力如下：

第一个，负责管理、整理员工培训档案资料，协助制定培训以及发展相关规划。

第二个，负责联系各种培训单位，组织各种培训，编写评估报告。

第三个，熟悉内部以及外部培训组织的作业流程，熟悉培训以及管理人员流程。

培训专员需要具备的能力是：培训知识和培训能力、分析判断能力、计划制定及执行能力、沟通协调能力和表达能力、创新能力、学习能力。

培训专员的工作职责是：1、协助培训主管拟订培训计划；2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈。培训专员的任职要求是：1、人力资源、管理或相关专业，本科以上学历；2、年龄在20周岁以上；3、持有人力资源相关证书。

培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。

　　培训专员应具备的素质

　　知识要求

　　熟悉现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训

　　技能要求

　　1、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；

　　2、熟悉岗位培训流程；

　　3、熟练使用办公软件和人事管理软件。

　　能力要求

　　较强的培训相关工作能力。

　　个性特质

　　1、工作积极、勤奋、主动；

　　2、进取并具敬业精神，富有团队合作精神。

　　教育背景

　　人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

　　工作经验

　　2年以上培训部门实际工作经验。