员工不小心损坏公司物品要全款负责吗?应该怎么处理啊？

149****1638

道具制作公司

提问时间:2022-12-19 09:33:27

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回答 | 共1个

詹守铃

从业4年

小规模纳税人代理记账一般纳税人代理记账代理记账服务

所在地区:包头市

咨询解答:63

咨询TA

1）如责任清楚，且该员工负有完全责任，可依物品现值（即原价－折旧）赔偿；　　

2）如责任不清楚，需要相关部门认定责任；　　

3）物品价值较小，可要求一定性支付；　　

4）如无赔偿能力，则可每月扣除其20％薪水，直至偿付完毕；　　以下为法律依据：　　法律依据：　　《企业职工奖惩条例》第17条、《工资支付暂行规定》劳动部发[1994]489号第16条规定的精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失，赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。　　《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不能超过劳动者工资额的20%。如果劳动者与公司签订的劳动合同中约定了这种情况的赔偿条款，则公司有权从劳动者的工资中扣除一部分来赔偿公司的损失，但不能超出劳动者工资的20%。如果扣除工资的比例超过了这个数字，劳动者可以与公司协商，协商不成可向劳动部门反映。

2022-12-19 10:23:28

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