招聘是正式的还是临时的？

看具体合同。

1.正式工就是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

2.合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

3.临时工，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

4.劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

5.根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

刚开始应该是临时的吧，过了试用期就可以是正式的了

招聘有正式的有临时的，面试时问清楚了类型

一般都是临时工，时间长了是可以转正的

都有，具体看公司的招聘简介。

那要看什么单位，如果是大企业或者政府机关面向社会统一考试招聘，而且对学历有要求的大多是正事的

这个看具体的岗位描述吧，如果他说了招聘临时工的话，那肯定就是临时的，如果没说一般都是正式员工。

还有就是大公司一般招的都是长期工，毕竟培养成本很高，小公司可能会招临时工，毕竟规模小业务不稳定

招聘的时候还是要招正式的，因为正式的话时间会更久一点，可以加固团队的凝聚力，然后正式的话，她的他的安排更好，安排也临时的话不稳定