老员工多了会给公司造成什么影？

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公司老员工

提问时间:2022-12-23 17:40:02

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回答 | 共3个

王丽

从业10年

音像制品经营许可证营业性质演出许可证道路运输许可证

所在地区:榕江县

咨询解答:613

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一个公司没有年轻人加入，老员工多了会使公司很难有新的发展。因为老员工太多了，思想陈旧，没有创新精神，这样会使公司停滞不前，甚到使公司难以为继。

所以聪明的老板一般都招骋年轻的员工，因为年轻思想活跃，有朝气，也有创新精，这会给公司带来活力。

2022-12-23 18:00:05

尹应成

从业10年

商标无效宣告商标驳回复审

所在地区:淄博市

咨询解答:406

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连接纽带的作用。老员工在其中扮演着举足轻重的角色。老员工的作用在企业中被隐喻为“传帮带”，老员工的资历、能力以及业务熟悉程度都明显优于新员工，对新员工快速适应工作起着举足轻重的作用。

华为就比较提倡老员工带新员工，通过一对一的帮带将老员工的知识、经验传授给新人。

2022-12-23 19:51:04

赵岳

从业4年

国际商标注册注册商标商标设计

所在地区:西安市

咨询解答:169

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企业老员工是企业多年积累的一笔财富，处理不好也可能是包袱。老员工跟随企业多年，其忠诚较高，没有功劳也有苦劳，但企业经过多年的发展，外部环境的变化促使企业必须对内部管理等相关条件进行整合，人力资源的整合与提升是重中之重，企业老员工若不能跟随企业发展或者说企业面临的形势而改变观念和提升相应技能，反而会影响企业相关工作的正常运作，因此，企业在老员工安置方面上，首先应根据每个人的特长进行合理安置，可以通过岗位、薪资、提供学习机会、职业规划等方式来留住对企业未来有发展的人员，不能适应企业发展的，难过适当合理的方式给予解除劳动关系。其实提供学习机会是最比较理想的状态了，因为提供学习机会，也就面临对他们有更大的挑战与责任，让老员工更能体会到，公司不但不会放弃他们，而且会更加重用他们，　但同时，也的考虑老员工会有消极情绪，　这种情绪会和瘟疫一样蔓延，新进的员工刚开是比较有活力的，但在1－2个月中，基本会被这种情绪所感染，这个是比较难处理的，

2022-12-23 18:46:03

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