回答
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共4个
赵俊峰
从业5年
商标转让
所在地区:福州市
咨询解答:114
外派员工的利:在使用人才方面更加灵活,能够节省企业内部的用人成本,并降低了企业用工法律风险,可提供人员的积极性;
弊:外派员工确乏企业归属感,外派公司水平参差不齐,劳务公司和合法性和管理制度方面需要审核,人员的流动变大,不利于企业进行管理。
2022-11-17 12:07:11
刘廷
从业3年
商标无效宣告无忧商标注册商标变更
所在地区:三亚市
咨询解答:444
好处：公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的。
坏处：派遣员工劳动积极性比较差，经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
2022-11-17 13:59:08
罗开科
从业5年
人力资源服务许可证公共场所卫生许可证
所在地区:南京市
咨询解答:421
好处：一、公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的；二、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付，所以如果发生工伤等，也由劳务派遣公司来承担；三、员工薪水可以支付更少，福利可以承担更少。
坏处：一、派遣员工劳动积极性比较差，因为不同工同酬；二、有些责任比较难以界定，究竟属于本公司还是劳务派遣公司。
2022-11-17 14:06:07
刘静
从业3年
国际商标注册商标转让
所在地区:南昌市
咨询解答:114
外派岗位的好处是，有一定的自主工作空间，能充分的展示自己的工作能力。坏处是，离家比较远，工作之余，孤单的压力比较大
2022-11-17 14:29:06
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