“工资”与“劳务费”的区别是什么？

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工资和劳务费如何区分

提问时间:2022-09-05 22:22:33

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回答 | 共2个

尚靖

从业10年

发明专利申请国际专利申请

所在地区:福州市

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如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。劳务费:劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。你们长期雇用固定人群的话，可以立工资科目，季节性临时性雇用的话，建议立劳务费科目。

2022-09-06 00:04:35

谢文豪

从业1年

商标顾问

所在地区:丽江市

咨询解答:220

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工资与劳务费的核心区别在于个人与单位之间签订的是劳动合同，还是劳务合同。

属于劳动合同的，按照工资薪金所得计算纳税；属于劳务关系的，按照劳务报酬计算纳税。劳动合同是指，个人与单位依劳动法规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”签订的劳动合同。劳务合同是指，个人与单位或个人按照《合同法》中劳务合同条款的要求签订的经济合同。基于上述原则，按照《劳动法》签订的劳动合同，应该按照工资薪金所得计算纳税。

2022-09-06 01:06:34

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