公司福利不好，该跳槽吗？

如果有更好的下家，那肯定该跳槽呀，水往低处流，人往高处走嘛。

但是如果没有下家，不建议裸辞，感觉现在就业环境不是很好，工作不太好找呀。

公司福利待遇不好，看情况，首先看自己的需求身么，是想职位晋升方面，工资待遇等，根据自己给自己的定位也可以，实在不是自己想要的，可以选择跳槽离开，选择去其他地方，还是得慎重 ，毕竟离开了，又得重新开始。

跳槽在于你在这个公司还有没有发展空间，不在于福利好不好，不要搞错了。其实福利待遇在你进入公司就决定了的，如果持续学习发展自身能力，有实力拿到外面的offer，才有了跳槽的底气，自然能为自己争取到更好的薪资和福利待遇。

看到这个问题，题主其实是没有了解自己真正的需求，我们要考虑在一个企业做，自己真正的需求是什么。

为生活

为了生活，需要追求高收入水平，那么这个企业无论如何，只要自己想办法在企业生存下去，企业的薪资水平处于行业领先地位或者远超自己的心理预期，那么为公司福利的事情跳槽就没有必要了，要知道公司也要考虑自己的人工成本的，福利待遇高了，可能工资就不会高。说企业工资高、福利好的那只是这个饼大一些，远超自己心理预期的工资和福利当然是认为工资高、福利好了。

为发展

为发展的话我们需要考虑在这个公司平台能否个人提升，在这个岗位上能否提升自己的专业技能和其它能力，这时候发展的需求就被放在了首位，为了发展，工资和福利待遇可以低一些也无所谓。在公司平台实现自我发展，是为了以后更好的发展或更高的收入水平。

所以题主需要先了解自己的真正需求，到底想要什么，再考虑公司福利的问题，公司福利只是我们预期收入的一小部分，如果工资足够高，福利好与不好也没必要再去考虑了。

每个公司的福利待遇说不一样也不一样，说一样也大同小异。

我认为福利待遇跟一个公司的盈利也有很大的关系。

现在的公司一般五险是有，一金很多还没有，如果你还年轻，在现在的公司也能学习不少知识，那么没有五险一金也可以继续在这里学习。

对于交通补贴，饭补之类的，那进公司时应该也有交代清楚。

对于节假日福利，一般中秋节的月饼，端午节的粽子还是应该有的，不是图礼品要多贵，多好，主要是个氛围。

对于节假日的休息，我可以这么跟你说，我们公司一个月两天假，遇到节假日加一天，是不是感觉很不人道，但是我结婚了，有了老婆，孩子，想离职那顾虑可就多了。

对于奖金，那大部分可能都是看公司的效益好坏了，效益好，老板高兴，给你发点。

最后送你一句话“一看钱，二看闲，三看发展，最后看知识”，以上四点都不满足，那么果断跳槽。

如果你想跳槽，但是能力又不够，那就不要太果断，继续留在公司，边工作，边找下家，这样经济压力会小很多。

觉得自己能力够了再跳槽去更好、更大的平台。

以上是我个人观点，欢迎评论，关注。一起探讨

要看你自己的需求吧。

其实无论企业大小，都会有各种各样的问题。很多超大型企业，名声也在外，盈利也好，但每年离职的员工还是很多。

所以主要还是要看你自己的需求是什么。注意，这里指的是你的主要需求，而非次要需求。

一定要认清，没有一家企业可以满足你所有需求的。

例如刚毕业的，会注重当下这份工作能学到什么。如果是处于结婚生子的，主要需求可能是工资水平。如果处于管理转型期的，主要需求可能是公司给与的管理权限和空间。