知识资本的定义是什么？

所有的可以叫资本的

都有稀缺性

普通人不懂、半懂不懂

你懂，就是资本

知识可以解决问题，当然是资本

而且是无形资本

随着信息大爆炸和互联网的发展

知识资本的价值越来越变得更以实用为导向

比如我懂，我不懂，我上网一查也懂了

你的知识资本就显得贬值了

但你的知识融会贯通，变得更加实用

其价值就更加凸显了

另外，知识不如见识

见识包涵了对未来的判断

我们所有的事不就是争取未来吗

见识就是未卜先知的预见事物发展

谁抓住了发展规律，谁就厉害

　提要：知识经济时代，知识资本已经成为继财务资本和劳动之后，推动企业不断发展的“第三资源”，经济的增长更直接地取决于对知识资本的投资和知识资本的运作。本文在讨论知识资本基本知识的基础上，探讨了其价值的衡量及运作管理。 人类在经历了原始经济、农业经济和工业经济三个阶段后，目前正进入第四个阶段—知识经济时代，一种全新的经济形态时代。1996年经济合作与发展组织（OECD）对知识经济定义为：知识经济是建立在知识和信息的生产、分配与使用之上的经济。在知识经济社会里，产品的生产、商品价值的提高、企业的成长乃至综合国力的增强，都更加依赖于知识和掌握知识的人。据有关资料报道，英、法、美等14个工业化国家的经济增长主要不是来源于物质资本投入的增加，而是依靠知识资本的贡献。知识资本对经济增长的贡献率，在20世纪初为5～20％，在20世纪中叶上升到50％左右，在20世纪80年代以后上升到60?80％。知识作为生产要素的重要组成部分，已成为经济增长的关键因素，生产和传播知识的智力资源已取代传统的实物资本和金融资本而成为重要的战略资源，并且形成新的资本形式，即知识资本，又称为智力资本、隐形资本。它包括员工素质、产品创新、专利和商标等资产，是传统的会计体系反映不了的无形资产价值，是一种潜在的、无形的、动态的、能够带来价值增值的价值。

　　美国管理学家彼得·德鲁克在他的新作《后资本主义社会》一书中就提出，在知识经济时代，知识信息的创造、加工、传播和应用正在成为经济增长的最重要的源泉，智力资本已经成为继财务资本和劳动之后，推动企业不断发展的“第三资源”，经济的增长更直接地取决于对智力资本的投资和智力资本的运作。

　　一、知识资本的含义

　　关于知识资本的定义，目前学术界尚无统一的说法。该领域的实践先驱、瑞典的第一大保险和金融服务公司Skandia公司的首席知识资本执行官Leif.Edvinsson对知识资本的定义为：知识资本是所有对企业的市场竞争力作出贡献的专业知识、应用经验、组织技术、客户关系和职业技巧。

　　用两个等式就能够说明知识资本的内涵：

　　1、Annie Brooking给出的一个等式：

　　企业=有形资产＋知识资本，即知识资本是使企业得以运行的所有无形资产的总和。

　　2、Skandia公司首次提出的衡量模式： 知识资本(IC)=市场价值(MV)－帐面价值(BV)，即知识资本是企业市场价值与帐面价值之差。

　　二、知识资本的构成

　　企业的知识资本可分成三部分：

　　1、人才资本。是指企业员工的知识水平、经验以及为客户解决问题的业务能力，同时还包括员工知识更新、共享公司的知识和经验的能力，即学习的能力，以及员工对公司和工作的态度等。人才资本是企业中每个人优秀品质和能力的总和。

　　2、结构资本。是支持人才资本的“基础设施”或“知识平台”，如企业的组织结构、制度规范、企业文化、信息技术系统、组织结构形式、企业形象、知识产权等。它还包括一整套的企业特有的能力与系统，如企业促进创新的能力、提高和创造自身价值的能力，以及使得员工学习知识的时间缩短并更快、更容易和更有效的共享公司的知识和经验的能力。

　　3、市场资本。是指市场营销渠道、营销网络、公司信誉及长期客户关系等。在知识资本向市场价值转化过程中，企业的经营性资本起着桥梁和催化作用，市场资本是人才资本、结构资本发挥作用的主要条件，是企业创造市场价值的重要途径。

　　在知识资本的三个组成部分中，人才资本是核心，是企业价值实现和增值的重要基础；结构资本的作用是为激励人才资源创造知识并发挥知识的增值作用提供环境支持；市场资本的作用是保证人才资本和结构资本的有效互动和匹配所创造出的知识的价值实现，没有强有力的市场资本，没有完善的营销网络和相应的顾客忠诚，即使是有价值的知识，也难以走向市场，实现其价值。知识资本通过人才资本、结构资本、市场资本的相互作用、共同整合来推动企业发展，成为企业获得竞争优势的重要因素，是未来创造收益的实际推动力。

　　三、知识资本的特点

　　知识之所以被称作资本，是因为知识具有资本的共同特征：一是知识是一种未被消耗掉的劳动。二是能够带来剩余价值。知识作为一种生产要素，具有资本的共同特征和功能，但也是具有与劳动力和财务资本迥然不同的特点。

　　1、高度的增值性

　　资本的一个重要特点是能够带来剩余价值，具有增值性，但知识资本的增值性与非知识资本的增值性相比，其增值速度要大得多，而且，非知识资本的增值性以知识资本的运作为支撑，非知识资本的增值性源于知识资本。因此，把知识资本与非知识资本有机地结合起来，并加以综合经营，就会产生1＋1>2的效果。

　　2、长期受益性

　　知识资本一旦形成，所有者可以终身受益，尤其是对基本知识的积累、基本规律的把握和重要经验的吸收。

　　3、与主体不可分割性

　　一般的非知识资本可以通过产权的二重性，把其经营权转让他人经营，并且从中获利。其之所以能够借贷或转让，是因为这种借贷或转让行为并不影响它的使用价值和价值，它是非人性的东西。但是知识资本却不能借贷或转让，它属于人性的东西，如果要借贷或转让知识资本，则必须伴随它的所有者借贷或转让，不能把二者分割开来。

　　4、不可继承性

　　一般的非知识资本都是有形的，或是住房、设备、土地，或是货币资金，它可以与原先的所有者相分离，不会随原先所有者的死亡而消失。但是知识资本与所有者不可以分离，会随主体的灭亡而消失。

　　5、磨损折旧的无形性

　　知识资本的磨损主要表现为精神磨损，而不是物质磨损。而且随着科技的进步，加快了知识的老化速度和技术的衰退速度。

　　四、知识资本的衡量

　　随着知识资本在经济活动中地位的日益凸现，企业传统的资产负债表在知识经济时代已经难以反映企业的实际情况，企业真正的价值是隐藏在传统资产负债表后的知识资本，如何衡量知识资本的价值是知识企业管理者和资产评估机构面临的严峻挑战，是进行知识资本管理的基础，也是跨世纪的会计难题。

　　世界上对知识资本评估研究取得突破性进展的成果诞生于1995年5月，瑞典的Skandia公司。经过几年内部实践，在隐去了数字之后，发布了世界上第一个公开的知识资本年度报告，作为传统报表的补充。1997年公司副总裁Leif.Edvinsson在多年实践的基础上，与美国商业和高科技作家Michael.S.Malone合作，出版了《智力资本》一书，在书中介绍了知识资本量化评估模型—Skandia导航器的组成，知识资本方程，以及知识资本模型的深远影响。他们提出，一个企业成功的因素包括五个部分：财务、顾客、运作过程、更新和发展、人力资源。Skandia设置了一系列指标来评价以上五个方面，将它们综合起来，便是一个新的动态的整体报表模型，称之为Skandi

知识资本Knowledge Capital，简称"KC"。是一种无形资产，是社会经济发展到一定阶段的产物，是知识经济时代组织赖的根本动力。

广义的知识资本量是指以人及其知识成果为载体所凝聚的知识资本总量。它包括人力、管理、技术、经验及其成果等要素。

狭义的知识资本量是指以人或其知识成果为载体的知识总量在工作岗位上一定期间内释放出来的现值，包括员工积累的知识和技能的应用，以及正在创造的知识及其成果等。

其可以被看作是公司所拥有的全部股本或以知识为基础的资产净值。也可以被看成是转化为公司的知识产权和智力资产的知识本身。在知识资本中，这些财产是在会计结账中被正式认可的惟一形式。用知识的眼光来看待企业，企业的组织就被看成是一个对知识进行整合的机构，生产中的关键投资和价值的基本来源都是知识；人类的全部生产力都离不开知识，机器只不过是知识的体现而已。

知识资本是知识经济时代组织赖以生存和发展的根本动力，根据知识的内在特性。可以将知识资本划分为显性知识和隐性知识两大类。

所谓显性知识，是指可以通过正常的语言方式传播的知识。像以专利、科学发明和特殊技术等形式存在的知识，存在于书本、计算机数据库、CD—RoM 之中的知识。

所谓隐性知识。或称为“隐含经验类知识”(tacit knowl—edge)，往往是个人或组织经过长期积累而拥有的知识，通常不易用言语表达。也不可能传播给别人或传播起来非常困难。

资本新形式：知识资本

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提要：知识经济时代，知识资本已经成为继财务资本和劳动之后，推动企业不断发展的“第三资源”，经济的增长更直接地取决于对知识资本的投资和知识资本的运作。本文在讨论知识资本基本知识的基础上，探讨了其价值的衡量及运作管理。 人类在经历了原始经济、农业经济和工业经济三个阶段后，目前正进入第四个阶段—知识经济时代，一种全新的经济形态时代。1996年经济合作与发展组织（OECD）对知识经济定义为：知识经济是建立在知识和信息的生产、分配与使用之上的经济。在知识经济社会里，产品的生产、商品价值的提高、企业的成长乃至综合国力的增强，都更加依赖于知识和掌握知识的人。据有关资料报道，英、法、美等14个工业化国家的经济增长主要不是来源于物质资本投入的增加，而是依靠知识资本的贡献。知识资本对经济增长的贡献率，在20世纪初为5～20％，在20世纪中叶上升到50％左右，在20世纪80年代以后上升到60?80％。知识作为生产要素的重要组成部分，已成为经济增长的关键因素，生产和传播知识的智力资源已取代传统的实物资本和金融资本而成为重要的战略资源，并且形成新的资本形式，即知识资本，又称为智力资本、隐形资本。它包括员工素质、产品创新、专利和商标等资产，是传统的会计体系反映不了的无形资产价值，是一种潜在的、无形的、动态的、能够带来价值增值的价值。

美国管理学家彼得·德鲁克在他的新作《后资本主义社会》一书中就提出，在知识经济时代，知识信息的创造、加工、传播和应用正在成为经济增长的最重要的源泉，智力资本已经成为继财务资本和劳动之后，推动企业不断发展的“第三资源”，经济的增长更直接地取决于对智力资本的投资和智力资本的运作。

一、知识资本的含义

关于知识资本的定义，目前学术界尚无统一的说法。该领域的实践先驱、瑞典的第一大保险和金融服务公司Skandia公司的首席知识资本执行官Leif.Edvinsson对知识资本的定义为：知识资本是所有对企业的市场竞争力作出贡献的专业知识、应用经验、组织技术、客户关系和职业技巧。

用两个等式就能够说明知识资本的内涵：

1、Annie Brooking给出的一个等式：

企业=有形资产＋知识资本，即知识资本是使企业得以运行的所有无形资产的总和。

2、Skandia公司首次提出的衡量模式： 知识资本(IC)=市场价值(MV)－帐面价值(BV)，即知识资本是企业市场价值与帐面价值之差。

二、知识资本的构成

企业的知识资本可分成三部分：

1、人才资本。是指企业员工的知识水平、经验以及为客户解决问题的业务能力，同时还包括员工知识更新、共享公司的知识和经验的能力，即学习的能力，以及员工对公司和工作的态度等。人才资本是企业中每个人优秀品质和能力的总和。

2、结构资本。是支持人才资本的“基础设施”或“知识平台”，如企业的组织结构、制度规范、企业文化、信息技术系统、组织结构形式、企业形象、知识产权等。它还包括一整套的企业特有的能力与系统，如企业促进创新的能力、提高和创造自身价值的能力，以及使得员工学习知识的时间缩短并更快、更容易和更有效的共享公司的知识和经验的能力。

3、市场资本。是指市场营销渠道、营销网络、公司信誉及长期客户关系等。在知识资本向市场价值转化过程中，企业的经营性资本起着桥梁和催化作用，市场资本是人才资本、结构资本发挥作用的主要条件，是企业创造市场价值的重要途径。

在知识资本的三个组成部分中，人才资本是核心，是企业价值实现和增值的重要基础；结构资本的作用是为激励人才资源创造知识并发挥知识的增值作用提供环境支持；市场资本的作用是保证人才资本和结构资本的有效互动和匹配所创造出的知识的价值实现，没有强有力的市场资本，没有完善的营销网络和相应的顾客忠诚，即使是有价值的知识，也难以走向市场，实现其价值。知识资本通过人才资本、结构资本、市场资本的相互作用、共同整合来推动企业发展，成为企业获得竞争优势的重要因素，是未来创造收益的实际推动力。

三、知识资本的特点

知识之所以被称作资本，是因为知识具有资本的共同特征：一是知识是一种未被消耗掉的劳动。二是能够带来剩余价值。知识作为一种生产要素，具有资本的共同特征和功能，但也是具有与劳动力和财务资本迥然不同的特点。

1、高度的增值性

资本的一个重要特点是能够带来剩余价值，具有增值性，但知识资本的增值性与非知识资本的增值性相比，其增值速度要大得多，而且，非知识资本的增值性以知识资本的运作为支撑，非知识资本的增值性源于知识资本。因此，把知识资本与非知识资本有机地结合起来，并加以综合经营，就会产生1＋1>2的效果。

2、长期受益性

知识资本一旦形成，所有者可以终身受益，尤其是对基本知识的积累、基本规律的把握和重要经验的吸收。

3、与主体不可分割性

一般的非知识资本可以通过产权的二重性，把其经营权转让他人经营，并且从中获利。其之所以能够借贷或转让，是因为这种借贷或转让行为并不影响它的使用价值和价值，它是非人性的东西。但是知识资本却不能借贷或转让，它属于人性的东西，如果要借贷或转让知识资本，则必须伴随它的所有者借贷或转让，不能把二者分割开来。

4、不可继承性

一般的非知识资本都是有形的，或是住房、设备、土地，或是货币资金，它可以与原先的所有者相分离，不会随原先所有者的死亡而消失。但是知识资本与所有者不可以分离，会随主体的灭亡而消失。

5、磨损折旧的无形性

知识资本的磨损主要表现为精神磨损，而不是物质磨损。而且随着科技的进步，加快了知识的老化速度和技术的衰退速度。

四、知识资本的衡量

随着知识资本在经济活动中地位的日益凸现，企业传统的资产负债表在知识经济时代已经难以反映企业的实际情况，企业真正的价值是隐藏在传统资产负债表后的知识资本，如何衡量知识资本的价值是知识企业管理者和资产评估机构面临的严峻挑战，是进行知识资本管理的基础，也是跨世纪的会计难题。

世界上对知识资本评估研究取得突破性进展的成果诞生于1995年5月，瑞典的Skandia公司。经过几年内部实践，在隐去了数字之后，发布了世界上第一个公开的知识资本年度报告，作为传统报表的补充。1997年公司副总裁Leif.Edvinsson在多年实践的基础上，与美国商业和高科技作家Michael.S.Malone合作，出版了《智力资本》一书，在书中介绍了知识资本量化评估模型—Skandia导航器的组成，知识资本方程，以及知识资本模型的深远影响。他们提出，一个企业成功的因素包括五个部分：财务、顾客、运作过程、更新和发展、人力资源。Skandia设置了一系列指标来评价以上五个方面，将它们综合起来，便是一个新的