在公司工作5年了，怎么提出辞职？

在公司呆了五年，说明还是有感情的，现在要走可以通过以下几个方式：

一、合同到期。合同到期后可以直接离职，不用担心各种问题，不续签合同即可离开；

二、合同未到期，提前一个月提出离职申请，到一个月后可以直接离职，公司也不会为难你，按时办理离职手续即可，因为国家法律规定，离职需提前一个月提出申请；

三、不正常离职，即发完公司直接走人，这种一般是有违约金需要赔偿的情况下才除此下策，一般不要采取这种方式，除非是不得以而为之。

能在一个公司工作5年，证明你对这个公司的发展前景比较渺茫，提出辞职相信你也是经过深思熟虑的，既然去意已决就把辞职的一些相关注意事项告诉你

一、离职程序

（一）离职形式

1、自请辞职：

根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。

因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

2、解雇离职：

员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

因此，我们建议，符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。

在这里，应特别注意的上述案例所提及的员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的。

这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。

与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

3、符合劳动合同终止情形离职：

员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

（二）交接手续：

离职申请经批准（或《解除劳动合同通知书》生效）后，离职员工应填写《离职交接清单》，按交接清单的内容办妥交接手续，交由人事部门核定后出具《离职证明书》。

原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技术资料图样、管理资料、业务资料及其单据等书面及电子文档等)、原领的工卡、工衣、原领的工具、物料、文具、员工手册等，都属于应交接内容，由员工移交公司指定的接替员工或有关部门签收。如发现物品有所损毁或遗失的，应折价赔偿。

（三）离职员工工资结算及退宿事宜：

离职手续办理完毕后，用人单位人事部门应填发《离职证明书》送交财务部门据以结算工资。其中，《离职证明书》应交由离职员工本人签收。离职员工在用人单位宿舍住宿的，同时办理退宿手续，在办理完成离职手续及结清工资后当日离开。

二、离职过程中用人单位及员工劳资纠纷易发点及避免措施：

（一）是否涉嫌违法解雇：

关于是否涉嫌违法解雇，往往是劳资纠纷实践中双方争议较大的一点。违法解雇，涉及经济补偿金及赔偿金是否应当给付，及给付金额大小，用人单位与员工往往各执一词，僵持不下。我们建议，《离职证明书》中应详细列明员工离职时间、离职具体原因等。

因员工涉及严重违纪而被解雇的，用人单位还应保留相关文件，如奖惩规章制度及记录、向工会提交的《解雇通报函》、由工会作出解雇调查并出具的《解雇调查函》（上面应有工会加注的是否同意解雇的意见）、人事部门出具的《解除劳动合同通知书》、《员工奖惩公告》、《员工奖惩通知》等，以便发生劳动纠纷的时候有迹可循。

（二）工资结算：

很多用人单位认为，员工没有提前30日申请离职的，给用人单位造成实际损失，因此，应扣押员工的最后一个月的工资作为对用人单位的赔偿。实际上，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在员工离职时一次结清劳动者工资。

若用人单位认为员工没有提前30日申请离职而给用人单位造成实际损失的，则应提供足够的证据证明其主张，否则，应依法支付员工工资。另外，很多用人单位习惯于要求离职员工在下月正常发薪日来领取工资，这样也容易造成双方关系紧张，埋下劳动纠纷的隐患。

（三）经济补偿金和赔偿金：

在员工离职时，劳动关系双方应依据劳动法律法规、政策及双方的劳动合同约定，明确用人单位是否需要向员工支付经济补偿金及赔偿金的义务。不论是法定义务还是约定义务，用人单位都应切实保障离职员工的正当合法权益，不应推脱己方义务，否则，容易导致劳动纠纷的发生。

（四）竞业禁止：

根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位对于掌握其重要机密资讯的高级管理人员、高级技术人员，需要进行离职后的竞业限制和违约责任约定的，可与离职员工签订《竞业禁止协议》。在与员工约定竞业禁止条款时，应当约定经济补偿金；竞业禁止的范围、地域、期限的约定，不得违反法律、法规的规定；

在解除或者终止劳动合同后，竞业禁止人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。因此，用人单位与员工签订《竞业禁止协议》的，应符合上述有关规定，不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对员工无效。

所以不管你是被炒掉的，还是自己决定辞职，离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情，但以下是五件是你应该避免发生的。

1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。

离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。与其责骂你的同事，还不如做好工作交接，给公司和同事留下最后一个好印象。

2、不要破坏公司财务或偷东西。

你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。

3、不要忘记要介绍信。

如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你的上司

员工主动提出辞职，与在企业工作多久没有直接关系。

提出书面离职申请，根据工作交接情况，最长不得超过30天，办理离职手续。

如果公司不安排交接，则工作后续发生问题员工不承担责任。

如果公司不给员工开据离职证明，则员工可以到劳动仲裁申请仲裁。

如今的经济环境，如果不是核心业务人员被竞争对手挖走，老板都巴不得员工自己提离职走人，省去大笔经济补偿金。而员工却需要认真想清楚，离职是不是理智的决定。

工作五年，确实和公司已经有了很深的感情了，离职这话不好说出口，但天下没有不散的宴席，为了更好的前途，该走也必须要走。那怎么提呢，我说说我的想法。

01

提前营造要走的氛围

这一步主要是先让同事知道你有要走的想法了，这样当你提出要走他们也不会过分的吃惊或者挽留。注意，你和同事说的理由，要与最后和领导说的辞职理由应该一样（如果你不想用真实的原因离职的话）。

可以在平时一起吃饭的时候，闲聊的时候，慢慢说出来，比如说最近搬家了，上班太远了不方便，或者想回老家了，大城市压力太大等，当然你也可以说最近有个猎头找你了，提供了一个不错的机会，收入能增加不少。反正就是先造势，一般同事虽然会不舍得你，但你要走他们也都能理解的，会给你出一些主意。

02

找机会直接和领导说明

如果决定辞职，那赶早不赶晚，找个机会，领导单独一个人的时候，直接去和他说。说你编的理由也行，说真实想法也可以，反正就是先说自己的难处，然后说辞职后能给自己带来的好处，最后表达不舍。

领导肯定会挽留你的，工作了五年也算老员工了，肯定不会轻易让你走，一般会许诺加薪什么的，诱惑你一下。这个时候你可以表示辞职的决心，不然领导会以为你是想通过辞职来涨薪。如果领导也是不断挽留，一只不松口让你走，那你就先缓缓吧，说可以在考虑考虑。

03

再次表达要走的决心

过了一周，再去找领导，有可能领导也会主动找你。反正这次，你要表达要走的决心，真的必须要离职。这个时候，估计领导也没有办法了，只能放你走了。

如果是个好公司，那离职流程应该挺快的，注意做好交接。如果公司不怎么样，估计会为难你一下，遇到这种情况，那态度一定要强硬，不然不会顺利离职的。

提离职是一件麻烦的事，尤其是要离开工作了多年的地方。但工作就是为了挣钱，为了生活。如果有了更好的选择，或者为了更好的生活，那也只能“狠心”离开了。不过，说到底这也没什么，地球离开了谁都照样转，同事不会真正关心你是否离职，过上一个月，他们又有新的同事了，过上两个月，他们或许就忘记了。领导只是不想再去培养新人，并不是多舍不得你，你的工作会有人接替的。

所以，还是好好关注自己的发展吧，人生总有那么几次必须“好意思”的时候，别让“不好意思”耽误了你。

以上就是“在公司工作5年了，怎么提出辞职？”这个问题的回答。我是小青年老鲤，专注于职场领域问答，如果对我回答有什么想法，欢迎留言交流~