公司加薪后如何调整员工社保基数？

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楼主你好，公司加薪以后如何调整员工的社保基数？我们员工的这个社保的缴费基数并不是随时在调整，而是一年整体调整一次，也就是说在每年的7月份左右的时候，重新调整新的社保缴费基数，那么这样的话，对于我们员工的社保才会完全符合自己加薪以后的实际收入。

因为我们增长工资的待遇那么都是靠企业单位来完成的，比方说你工作的比较不错，那么公司可能随时会有可能上调你的工资待遇，但是自己的社保缴费基数并不是能够随着自己工资的变化而进行正常的变化，实际上我们的社保缴费基数只能够每年有效的调整一次，也就是在每年的7月份左右的时候才能够正常调整一次，所以说比如说你是8月份加薪的，那么只能够等到一年以后才能够正常调整自己的社保缴费基数。

所以这个也是没有办法的事情，因为我们作为企业单位来参保，那么每一年只有出台上一年度的社会平均工资以后，才会确定新一年的社保缴费基数，作为工作单位来讲，才能够重新申报每一个员工的正常的社保缴费基数，并不是随时能够调整社保缴费基数的。

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楼主你好，公司加薪以后如何调整员工的社保缴费基数？这个问题是这样的，就是说作为一个工作单位调整员工的工资待遇是企业内部的规定，但是缴纳社保的基数就要严格根据员工本人的实际收入来进行交纳社保待遇，所以说员工的工资发生一个根本性的变化，那么我们的社保缴费基数也要做出相应的调整。

但是社保的缴费基数并不是能够及时的随着自己的工资收入的变化而进行调整，因为社保的缴费基数每一年只能够调整一次，作为企业在职工大约是在每年的7月份左右才能够调整社保的缴费基数，所以说员工工资的增长是没有关系的，也就是说我们可能是不是7月份来正常的，但是当你每年到7月份以后，那么就要重新核定员工的这个缴费基数了。

保证我们的实际收入和社保的缴费基数，这两者之间是相互吻合的，那么就符合社保税改的要求，对于一个企业单位来说也是没有任何问题的，即便是在这过去一年当中没有严格的按照自己的实际收入来进行交费，那么只要是到了调整基数这样的窗口期打开之后，那么在进行调整也是符合社保税改要求的。

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公司给员工加薪是好事一桩，加薪在年内哪个月都有可能发生。但社保基数的调整，却不是那么随意的事情。社保基数是按年度核定执行的，一般在年初要核定到位。

公司给员工当年加薪后，社保基数在年内一般不作调整变更。但是，随着年内个人收入的适度提高，必然会影响到下一年度的基数调整。按有关规定，社保基数数据核定必须精准，它是以参保人员上年度的月平均工资作为唯一的缴费基数的。

总之，公司年内茄薪当年的社保基数不做调整变更，这在政策规定上不存在任何问题，不必多虑。因此，只要做好相关工资调整的台帐资料管理工作，为下年度的社保基数核定打好基础就可以了！

不请自来，我回答下。

首先表明观点：公司加薪后并不需要立即调整社保基数。分析如下：

1、社保缴费基数确定

根据国家相关规定，社保缴费基数每年调整一次且调整后原则上本年度是不允许变更的，也就是说本年度确定缴费基数后，无特殊情况今年是不允许再次调整的，所以说本年度加薪原则上不影响今年缴费基数。

但是下一年肯定就影响了，因为本年度的社保缴费基数是由上一年度职工月平均工资所决定的，同理今年工资涨幅会影响明年缴费基数。

2、社保基数调整时间

一般情况下，每年的1月份，当地人社局会下发通知，要求各单位进行下一年度缴费基数申报，这个时候就可以进行缴费基数调整了。

3、缴费基数官方规定

每年国家都会下通知确定今年社保缴费基数的上下限，即最低和最高缴费基数。如果你们公司工资低于最低缴费基数也要按最低缴费基数来交，如果高于最高缴费基数就要按国家规定的最高缴费基数来交了。如果处于两者之间就要按实发工资来缴费了。否则就是违法。

以上，希望可以帮到你。

1、员工的工资构成虽说有所调整，但是工资总额应该是差不多的，而按照相关劳动法规，购买社保是要看收入总额的，也就是说不管怎么拆分，实际到员工手上能有多少。这样保证了员工的利益，但是公司承担的成本会比较高； 2、社保基数是每年社保局通知定期申报的，不在申报期内，加薪后基数也不会改变，每年的基数申报期内，单位按每人在本单位上年平均工资做基数申报。申报基数低于当地社保局规定最低基数的，按最低基数扣费。如果申报基数高于最低基数的，按申报基数扣费。 说明： 1、社保缴费基数指的是你以这个基数规范去缴费的。社保是社会财保的简称。是国家经过立法树立的一种社会根本保证准则； 2、意图是使工作者因年迈、患病、伤残、赋闲、生育等原因，暂时或永久性丢失工作方可、中止作业，自己或家族失掉日常来历时，能够从社会取得经济补偿和物质协助，保证根本日常的一种社会保证准则。社会财保从根本上说是一种国家福利。