企业文化理论最早是在什么著作中被提出来的?
186****8889
企业文化建设的目的
提问时间:2022-11-07 10:32:39
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共1个
吕海亮
从业9年
外观专利申请发明专利申请
所在地区:淄博市
咨询解答:85
80年代初,美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。
他们在6个月的时间里,集中对80家企业进行了详尽的调查,写成了《企业文化--企业生存的习俗和礼仪》一书。该书在1981年7月出版后,就成为最畅销的管理学著作。后又被评为本世纪80年代最有影响的10本管理学专著之一,成为论述企业文化的经典之作。
它用丰富的例证指出:杰出而成功的企业都有强有力的企业文化,即为全体员工共同遵守,但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范;并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。
正是企业文化--这一非技术、非经济的因素,导致了这些决策的产生、企业中的人事任免,小至员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。
在两个其他条件都相差无几的企业中,由于其文化的强弱,对企业发展所产生的后果就完全不同。企业文化的观点:
1、价值观在管理实践中的体现,是企业文化分析和管理的重2、企业文化是继承性的3、价值的持续增长是企业文化建设的根本目的4、个性是企业文化的生命5、科学的企业文化体系是清晰、实用的6、企业文化建设的核心是认同和共享7、企业文化基于企业家文化8、企业文化不是策划出来的
2022-11-07 13:00:40
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