人力资源管理中,内部提升的优势和不足分别体现在哪些方面?
189****0403
企业内部优势
提问时间:2022-11-09 11:02:36
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回答
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共1个
彭勃
从业9年
代理记账服务小规模纳税人代理记账税控托管
所在地区:天津市
咨询解答:662
人力资源管理中,内部提升的优势和不足分别表现在以下几个方面:
优势:
1.因为是内部提升,节省了外部招聘的人力,物力,财力成本,也方便管理,因为熟悉工作流程,也节省了时间成本。
2.公司对候选人的优缺点相对了解,候选人也相对更了解公司,便于更快进入工作状态。
3.通过内部提升,会提高现有员工的工作动力和工作热情。
不足:
1.沿用之前的工作方式方法,思想相对保守成旧。不利于创新思路和新政策的贯彻落实。
2.当选人员从同级员工中产生,容易拉帮结派,落选的部分员工会有抵触情绪,同事间产生分歧和矛盾。
3.如果有了内部提升的惯例,当企业急需从外部招募人才时,可能遭到现有员工的抵制,损害员工的工作积极性。
2022-11-09 13:12:37
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