事业单位人事冻结什么意思？

事业单位人事冻结是什么意思？人事冻结是指人员既不能调进，同时人员也不能调出人了，人员的编制只能保持现状了，这个人事冻结一般是单位要合并，解散等等有什么重大事情要发生前人事部门做出的功作，所以讲时间一般不会很长的，一般调整结束了就会解除人事冻结了

人事冻结的意思就是停止人员招聘和调动的意思，如果单位发生了什么大事情，被调查或者是有重大调整的特殊时期，就会先做人事冻结，停止人员招聘和调动相关工作，等过了这个特殊时期在启动人事相关工作，人事冻结不影响正常的退休办理。

人事冻结的意思是：暂时停止一切关于编制的办理手续，既不再办理人员的入编手续，也不办理人员调离的手续。

因此，编制一旦冻结，是不能调入人员的。

编制冻结一般是在改革时进行的，有时间性，不会一直冻着。一旦改革结束，编制会自动解冻，而后一切恢复正常运转。所以，要办理编制，只能等编制解冻后。

如果遇到大型的改革，那么一般是人事和编制全部冻结，人事冻结的管理部门管理权限在人事部门(之前的公务.员局，领导当然在组.织部)，编制冻结的管理权限在党.委的编.办。

人事冻结是单位不再接收新调入的人员,也不会调出,干部不再晋升职务，一般发生在单位面临变动,比如要解散、改编等时候,目的任务完成后,自然解冻人事冻结。

人事冻结具体作法：即是封存各单位人事章，如确需进人，需市委、市政府、编办、财政、人事和用人单位等6部门同时盖章方可。

人事冻结有几种可能性：

1、是常规的人事冻结，主要领导或者班子成员即将有较大的变动，在新班子调整结束期间，人事冻结，不做任何提升、进出、换岗等。

2、还有可能就是要进行体制改革，有合并、改制，或者其他情况。

人事冻结只是停止人员的调动升降,对在任领导的权力没有影响。一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为，是没有法律文件规定的。一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结。如果确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员，只能等解冻后再进了。

事业单位人事冻结是因为事业单位机构改革，需要停止人事及人员调整、调动等工作，为机构改革顺利进行创造有利条件，这就是人事冻结。