员工自愿到公司上班的书面证明应该怎么写？

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公司搬迁，需要变更工作地点，要与员工协商一致，协商不成，可以解除劳动合同，支付经济补偿，提前30天通知或支付一个月代通知金。公司为了不想支付补偿，使出各种手段，员工该如何自保？关键在取证！题主要想办法证明企业搬迁在即，且有不想支付经济补偿的行为。需要的证明包括：

1、证明杭州办公室租约将于6月30日到期，公司没有续租。

2、证明公司已在桐乡建立新办公室，并实际在办公。

3、“外派通知单”，证明企业企图用外派的方式，规避因搬迁而要支付经济补偿的责任。

4、“离职通知”，证明企业欲逼迫员工离开，强行要求员工承认“个人原因不去桐乡上班”，同样，目的是规避支付经济补偿的责任。

5、6月30日前，公司必定会有进一步行动，无论公司做什么都要记得取证，例如拍下文件、或录音。

6、任何可以证明公司要搬迁的证明。

7、桐乡办公室的地址和营业执照信息，证明桐乡公司和杭州公司为同一公司。将来公司搬迁后，任何法律文书，都可以送达桐乡办公室。

现阶段建议不要签任何文件，但是一定要拍照为证；如果企业再不要你签文件，什么都是口头通知的，则录音为证。

只要有有力的证据就可以申请仲裁，具体主张要看你收集到什么材料而定，如果构成违法解除的，可以主张经济赔偿，即经济补偿的双倍。

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补充于2017年6月23日

1、离职证明，员工签不签名没关系，但是离职原因必须是真实的，如果离职证明内容失实，可以拒收，并要求重发。

2、向离职员工发离职证明，是企业的法定义务，员工办理离职手续后，企业拒不发出离职证明的，员工可以去劳动监察投诉，造成劳动者损失的，还可以追究企业赔偿损失。

3、出差如果是你们岗位职责内的工作，那是要服从的，但是应该注明期限，没有注明期限的，你们可以书面要求企业明确期限，如果期限超过合理要求，可视为变更工作岗位，那么你们可以书面拒绝，并要求企业按照劳动合同约定的工作地点做出合适的工作安排。当然企业是做不到的，我这样建议的原因是，企业做出事实变更劳动合同，你们必须书面拒绝，证明你们不同意，如果没有书面反对，且你们事实在新工作地点上班一个月的，可以视为你们事实同意劳动合同变更。所有你们给企业的文书都要有送达证明，即要求企业签收，企业据签的，你们可以在企业的通告栏公示，且拍照为证。

你们企业的做法，应该影响到所有员工，建议你们集体行动，集体维权，这样成功率会更高。