企业员工责任心不强有那些坏处？

企业员工责任心不强，最大的坏处是会让自己的工作不保，因为我们在职场当中，如果自己的工作能力和责任心都不强的话，那么很可能会因此被炒炒鱿鱼，这也是正常的情况，职场本身就是一个优胜劣汰的地方，所以我们必须要有一个很好的能力素质，才能立足于市场，要加强责任心和担当意识。

如果一个企业的员工责任心都不是非常强的话，那可能企业就会处于一个下坡的状态，因为大家发现企业的一些问题都不会去管，这些东西只是顾好自己的生活，因此企业就会出现非常多的不必要的麻烦，所以如果一个企业也想要发展壮大，就一定要让自己的员工变得有责任心起来。

1、员工不负责任，你企业的产品和服务都有可能出现问题，这些问题最终会让你的客户得到损失，这些损失则会由企业来买单。

2、员工不负责任，会造成各种浪费，会让你企业的成本增加，重点是这些成本往往无法用数据来衡量的。

3、员工不负责任，容易让员工养成自私自利的心态，这对员工的个人成长也是非常不利的。

一个人的责任心是非常重要的，对企业来说，让员工有责任心虽然很难，但是我们还是要努力让员工成为一个负责任的人，如果企业都没有这种负责任的态度，员工更不会有负责任的行为。

从两年国企从业经验来说些个人看法：

1. 缺乏淘汰机制，人浮于事。

国企几乎没有开除员工的机制，不管是员工责任心不足、能力不强还是考勤不达标，最坏的结果就是考核拿个C，不予晋升，大部分情况既不会降级，也不会处分，除非出现重大责任事故否则很难遇到淘汰不合格员工的情况，这样如果员工乐得偷懒，企业就只能养个闲人。

此外由于所谓“社会责任”，每年还要承担一定的应届生工作指标，其中一定比例是本地户籍的应届生。

同样的现象还发生在领导层，一旦某个员工提拔为所谓中层领导（一般是部门负责人级别），就永远是中层领导，即便发现能力不足也不存在降级到普通员工或者撤职的情况，只能平调到其他部门担任副职之类，有时甚至出现为了安置某个不合格的领导层而单独成立部门的情况，演变成整个部门没有一个干活的人的结果2. 专业人才流失。

与1相反，国企的总工资额度有非常严格的限制，大部分都用来养闲人，所以给除此以外的人的晋升和加薪空间很小，这样吃闲饭的也拿低工资，干了好几个人的活的也拿低工资，自然有能力的专业人才会不甘于混下去，而是练硬了本领就跳走，这样专业人才流失，反而混吃等死的越来越多。

3. 领导层外行短视。

国企领导层选拔往往优先考虑政治上是否过硬，而且经常调动升迁，许多领导在任上做不了几年，因此不愿意做长期计划，不愿意担责任。

另一方面，即便有意愿改变国企现状，由于专业人才流失，领导层往往一个懂行的都没有，以至被伪造简历的“外聘人才”忽悠，被华为这样的大厂的销售绑架，被耍滑头虚报业绩的员工欺骗，让企业举步维艰这三点中最根本的是第一点，主要是强调社会责任以及领导怕事没有担当的结果。

更根本的来说，国企效率低下是责任分散带来的效果，好比1000个人坐船上，船漏水了，但是是慢慢漏，离沉还远，谁都知道这么下去不行，但是补漏的可能反而被淹死，而且修好了船也不是自己的，船长盘算着早晚换船，会游泳的算计着啥时候跳海游走，还有人觉得离沉早着呢，还有人觉得天下的船都漏水，肯定漏着漏着自己就好了。

船主在岸上呢，最该着急的人压根不知道船漏了。

这个现象不仅国企有，在许多大企业内部也是顽疾，只是没有这么明显罢了。