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如何推进企业文化建设?

139****9916
绩效文化如何培养
提问时间:2022-08-07 11:48:48
提示:以下回答均以本问题为中心,仅供参考;如需更多帮助,请咨询早鸽顾问。 去咨询
回答 | 共6个
刘磊
刘磊
从业1年
专利撰写外观专利申请
所在地区:重庆市
咨询解答:608
咨询TA

始终与国家发展联系起来。

2022-08-07 12:57:54
刘聪
刘聪
从业3年
版权登记著作权补证
所在地区:郴州市
咨询解答:639
咨询TA

产品融入传统文化,形成企业文化

2022-08-07 14:45:53
孙巧梅
孙巧梅
从业1年
专利无效答辩专利审查答复
所在地区:成都市
咨询解答:465
咨询TA

保持保留好文化,改革创新,核心技术和科学管理;企业文化为企业持续发展,不断做强!

2022-08-07 12:41:52
尹应成
尹应成
从业6年
商标无效宣告商标驳回复审
所在地区:成都市
咨询解答:755
咨询TA

任何企业离不开人,只有集中了大部分人的文化,才是企业的文化。

2022-08-07 14:29:51
何槟洋
何槟洋
从业11年
专利撰写发明专利申请
所在地区:阳江市
咨询解答:152
咨询TA

首先应当设置企业统一的形象标识,让人有整体感;其二应当提炼企业的精神,既能反映企业特色,又能催人奋进;其三应当组织一些能增强企业凝聚力的活动;其四,上层应当带头实践企业文化,鼓励员工参与企业文化建设。

2022-08-07 13:44:50
罗小敏
罗小敏
从业2年
资质服务
所在地区:丽江市
咨询解答:717
咨询TA

一,设立企业口号,编制企业刊物、年历等,设置企业文化宣传牌。设置专门的宣传部负责文化宣传事宜。

二,严格员工行为规范,倡导企业文化运行机制,对重学习有才干有思路的员工进行褒奖。

三,开展文化活动,各类比赛、竞赛等,竞赛结果与年底绩效挂钩。

四,每周定时开展以公司或者部门为主体的学习研讨交流会。

五,宣传部门注意收集合理化建议,不断完善机制,推出新举措新活动。

2022-08-07 12:22:50
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蒋晓东
蒋晓东顾问
擅长:财税筹划,代理记账
执业8年
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