企业为应对经营危机，下发通知，员工工资减半是否合法？
137****1672
公司下发通知
提问时间:2022-11-12 13:18:03
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回答
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共1个
叶亚琴
从业4年
商标异议答辩商标无效宣告
所在地区:长沙市
咨询解答:368
一般来说，下个通知，工资就减半往往是不合法的。
根据合同法或者双方的劳动合同，员工的工资是双方约定的，甲方没有任何理由说可以减半。甲方减半违约，乙方可以按法规向劳动仲裁部门申请强制补回工资，且要求甲方支付违约金。2022-11-12 14:32:04
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