我递交了辞职报告后未来上班，公司按旷工辞退我，合理吗？

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是说员工递交辞职报告后仍需在公司工作满三十天才可以离职，试用期员工需要再工作三天，当然如果公司同意员工提前离职也是可以的。

所以你提交辞职报告后直接不去公司上班的情况属于违法行为，公司是可以根据实际损失向你追偿，但是公司按照旷工辞退你的方法是不合理的，因为你是在递交辞职报告后才不去上班的。

正常辞职要提前一个月递交辞职报告，所以在这段时间里，还得一如既往的上班，

交完辞职报告还有流程要走，主管领导以及人士部门要批，具体哪一天离职，工资如何结算等一系列问题，解决完毕你就正式离开了，如果不走流程就回家了那按旷工处理就很正常啦[大笑][大笑]

很多公司明文规定，辞职要提前若干天递交书面报告，待批准后，做好移交和交接工作，归还公司发放的工具或用品，结算工资，方可离职。这是因为公司要招人或物色他人接替你的工作，所以不是递交辞职报告就立即走人。

公司做法没错啊！

你进入公司，签订劳动合同，你和公司都有签字盖章，对吧？

你递交了辞职信，公司批准后才是解除劳动合同，在此之前你是公司员工，不上班当然可以开除你。

合同意识，不能单方撕毁。

其实很多公司用人过程中都是违法的，但是个人很难拿到证据，所以这样离职，用人单位会说“辞退你”也算是恶人先告状吧

当然是合理的。

因为如果说没有批准，你马上可以不用来上班就。不来上班了的话，那就属于旷工。

按照劳动法来说，如果说企业拒绝离职申请，那么你可以在30个工作日之后自动离职。

这种情况下是符合规矩也是不能算你旷工的。但并不代表你填了离职报告就可以马上不来上班的。

因为一个员工离职之后需要做工作上的交接，还需要新人来做相应的工作对接。如果你交了辞职报告马上就不来了，那么工作交接上就会出现空缺，而企业也会因此受到相应的损失。

虽然说大部分劳动法是倾向于员工一方，但事实上还是有很多条款对企业也有一定保障的。

类似像你提出的这样的情况，其实就是劳动法对企业的保障条款之一。

工作是相互的。你需要在企业上找到合适的岗位，通过工作来换取报酬。而企业也需要大家都来遵守相应的规章制度。

如果人人都像你这样，交个离职报告就马上不来了，那么企业就没有任何保障可言。

这种现象并不是一个社会想要看到的正常现象。

况且单从为人做事的角度来说，就算你离职，我觉得应该也需要有始有终吧。

像你这样的行为，其实就是典型的不负责任的行为。我相信不只是你辞职的这个企业对你会有不好的评价，如果说你一直都是这种不负责任的行为，那么在任何企业也不会受到待见。

既然你已经做出了这样的行为，那就坦然接受这样的结果吧。

根据劳动合同法的规定和本人办理劳动力案件10年的经验。根据你的提问，原则简要，答复如下。

第一，你的提问需要先搞明白两个点，，你离职的原因是什么？；你提问这个问题的目的是什么？你自己辞职也好，单位按旷工处理也好，总之与双方是解除了劳动关系。如果你只是为了解除劳动关系。目的已经达到了。在这种情况下，你在提问单位按旷工处理是不是合理？还有实际的意义吗？

第二。你提交辞职报告，解除劳动合同，你的解除劳动合同原因是什么？决定了你什么时候可以离开单位。

1，根据劳动合同法第37条的规定。劳动者无理由解除劳动合同的。应该在工作期间提前30天书面通知劳动者。就是在这种情况下，你提交辞职报告以后应当30天以后才能离开单位，否则你解除劳动合同的行为就违反了劳动合同法的规定。

2,如果你是根据劳动合同法第38条的规定，以单位有过错为原因解除劳动合同，那么你在通知单位以后，就可以解除劳动关系。

3,最重要的就是解除劳动合同的原因是什么？根据你辞职报告上写的原因而确定。

第三，单位按矿工处理，是否符合法律的规定？以产生的法律责任。

1,劳动者如果依据劳动合同法第37条解除劳动合同。没有按照劳动合同法的规定，提前30日书面通知用人单位的。属于违法解除劳动合同。

2,用人单位在劳动者违法解除劳动合同的情况下。可以根据公司的规章制度对劳动者的离职行为作出处理决定的。

3,劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失的，应该承担赔偿责任。劳动单位按照劳动者违反单位规章制度旷工解除劳动合同的，是无需劳动者支付任何经济补偿或赔偿金的。

第四，双方对解除劳动合同是否违法？以及是否属于违反单位的规章制度以及相关法律责任，产生纠纷的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁予以解决。

总结建议。劳动者在解除劳动合同的时候，首先自己要符合劳动合同法的规定。用人单位和劳动者任一方违法解除劳动合同的，都应当承担相应的法律责任。

劳动者向用人单位提交辞职报告后就不再上班，而用人单位以劳动者旷工为由作出辞退决定究竟合不合理，还要看劳动者当时所处的具体情形而定。

(一)如果劳动者在劳动合同的履行期间，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。

(二)如果劳动者在劳动合同的正常履行的情形下提出辞职，依据《劳动合同法》的规定，劳动者需提前三十日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》对劳动者辞职的时间作出的强制性规定，是立法者充分考虑了用人单位权益，对劳动者辞职的随意性作了充分的限制，避免给用人单位因人员缺失而对生产运营产生不利影响。

法律、法规是一柄双刃剑，它即保护了劳动者的合法权益免受侵害，也充分保护了用人单位的合法权益。作为劳动者，选择合理合法的方式，遵循法律规定的条件、程序离职，不仅彰显出劳动者极佳的职业道德和操守，从而避免劳动争议的发生，对于劳动者的个人信誉不会因离职而产生负面影响。

我遇到过更奇葩的事，公司裁员，把我们这些没有关系也不会跪舔的人辞了，所有手续都办完了，半年后，公司老总给我打电话，说我工作没做完，我说我都离职这么久了，什么工作没做完？要不然这样，这段时间你算我正常上班，给我发工资我回来把没做完的事做完。然后他又说我没跟人办交接，没教人怎么做我的工作。我就笑了，我问他，公司当初辞退我的时候你有没有安排人接手我的工作，有没有安排人跟我办交接？没有，都没有，只顾着匆匆让我离职给人挪位置，现在事情干不好了还打电话怪我。我的离职手续都有你签字，没人和我交接视为公司另有安排，跟我不再有半毛钱关系。咔嚓，他电话挂了。唉，遇到这样的领导也是无奈啊。